宁波汽车分公司实行工资浮动 [复制链接]

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宁波汽车分公司实行工资浮动
本报讯　记者林宗平报道：为了解决在工资制度上酬劳脱节的矛盾，浙江省汽车运输公司宁波分公司经有关部门批准，从1980年11月起，对四、五级驾驶员实行工资浮动升级改革试点。
宁波汽车运输分公司实行工资浮动升级改革，已产生明显效果：
一、提高了客货运周转量，增加了利润。实行浮动升级后，客货车驾驶员争抢完成任务，大多数货车驾驶员能主动争取回程物资，减少空驶。据统计，客货运周转量1981年比1980年提高7．4％，1982年比1981年提高12％。上交利润1981年比1980年增加11．28％，1982年比1981年增加9．17％。
二、促进了安全生产。全公司安全行车间隔里程逐年提高，去年达到8万公里，居全省首位。
三、降低了能源消耗。
四、提高了驾驶员的思想、技术水平。驾驶员队伍出现“三多三少”：遵章守纪的多了，违章的少了；关心集体的多了，贪图私利的少了；自学技术的多了，打架闹事的少了。去年有381个驾驶员被评为安全驾驶员，有29个被评为先进生产者。