宋任穷在全国党校工作会议上说 中央决定加快调整领导班子 排除犹豫——切实把年富力强的优秀干部选拔上来 消除顾虑——在大胆使用中提高新干部的领导水平 [复制链接]

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宋任穷在全国党校工作会议上说
中央决定加快调整领导班子
排除犹豫——切实把年富力强的优秀干部选拔上来
消除顾虑——在大胆使用中提高新干部的领导水平
新华社北京2月22日电　中共中央政治局委员宋任穷今天上午在第二次全国党校工作会议上讲话时指出，加速实现干部队伍特别是领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化，是当前机构改革的一项重要内容。
宋任穷说，调整领导班子是为了实现领导班子的“四化”，这本身就是一次很深刻的改革。最近，胡耀邦同志重申，要放手大胆地吸收一大批德才兼备，年富力强，有科学文化知识，敢于创新的同志到各级领导班子中来。现在，我们正在抓紧做这件事。
宋任穷在讲话中，对机构改革和领导班子调整的年龄结构、文化程度、专业水平的要求谈了意见。他说，在年龄结构上，中央规定省、自治区、直辖市一级领导班子中，五十五岁以下的优秀干部应占一定比例。现在，全国有副县长、副处长以上的领导干部45万人，其中五十五岁以下的有31万人，占69％。要注意发挥这批人的作用。老同志的历史责任，就是自觉地搞好新老干部的交替，切实有效地把那些年富力强的优秀干部选拔上来。
他说，在智力结构上，中央要求认真选拔一批具有大专文化程度的干部，并且吸收专家、内行进入各级领导班子。省委常委和政府领导班子中要有熟悉工业、农业、文化、教育、科学技术、经营管理、财贸等各方面的人才。
宋任穷指出，一些省委所以能够按照中央的要求配好领导班子，一个十分重要的前提条件就是那里的老干部思想解放、见高识远。他说，在机构改革中退下来的老同志都是好同志，他们勤勤恳恳工作了几十年，党是信任他们的。所有退下来的老同志，要把诚心诚意地支持新上来的年轻同志的工作作为自己晚年的最主要任务。要提倡老爱新、新尊老。新同志要诚心诚意地尊重老同志，向老同志学习。
宋任穷强调，调整领导班子必须保证选拔中青年干部的政治质量，凡属“文化大革命”期间跟随林彪、江青一伙造反起家的人、帮派思想严重的人和打砸抢分子这“三种人”，都坚决不能留在领导班子里，也不能进领导班子；在处理的时候必须注意不要把在当时历史条件下犯有一般错误的同志当作“三种人”看待，把面扩大了。
宋任穷说，中央最近决定，调整领导班子的速度要加快。在选拔德才兼备、年富力强的干部进入领导班子的问题上，要下更大决心，决不能犹豫不定。
他说，在实行机构改革、调整领导班子中，一定要充分认识知识和知识分子在社会主义现代化建设中的重要作用。他指出，应该使我们的同志懂得，文化科学知识是经济发达的重要条件之一。一个国家、一个地区的经济发展水平，除了社会制度等根本原因外，同文化科学水平密切相关。我们现在进行社会主义现代化建设，非常需要自然科学和现代经营管理这两方面的知识。
宋任穷指出，邓小平同志说过，人才，只有大胆使用，才能培养起来；缺乏经验，只有使用，才能积累经验。宋任穷说，那些新吸收的文化程度较高、德才兼备的同志，刚提到领导岗位上来，经验和威望都可能不够，但锻炼几年也就有了。因此，那种怕新提起来的干部没有经验、压不住台、挑不起担子的顾虑是不必要的。