余秋里指出军队干部工作要进行重要改革 选拔干部要打破军兵种界限　打破部队和机关界限打破部队和院校界限　打破论资排辈框框 [复制链接]

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余秋里指出军队干部工作要进行重要改革
选拔干部要 打破军兵种界限　打破部队和机关界限打破部队和院校界限　打破论资排辈框框
新华社北京3月3日电　中央军委副秘书长、总政治部主任余秋里在全军院校会议上指出，军队干部工作要进行一些重要的改革，要打破一些框框和界限，否则，实现干部“四化”是没有希望的。
余秋里在第十二次全军院校会议上讲话时说，我军干部队伍建设面临着一个重大任务，就是实行新老干部合作和交替，在革命化的前提下加快实现年轻化、知识化、专业化，实现干部“四化”，首先是革命化。选拔干部，第一是政治条件，政治上一定要严。德和才相比，德是第一位的。德好才不够，可以通过院校培养提高，也可以在实践中锻炼提高。有才无德的干部不能重用。
余秋里指出，在干部工作方面要进行一些重要的改革，打破一些框框和界限：一是打破军兵种的界限。长期以来，我军以步兵为主体，步兵一直是我军干部的主要来源。现在部队情况已经有很大变化，要重视从技术军兵种中选拔经过院校训练的、具有现代科学技术知识的干部。固守在步兵的圈子里选干部，已经不能适应新形势发展的要求。二是打破部队和机关的界限。在军以上机关中有一批五十年代和六十年代的大学毕业生，师、团也有相当数量的大专毕业生。他们经过二十多年的锻炼，一般都有一定的经验，而且比较熟悉全面情况，可以从中选拔优秀的进入军、师领导班子。三是打破部队和院校的界限。院校教员中经过长期锻炼、有水平、有能力的年轻干部，可以提拔起来担任部队的主官。四是打破论资排辈的框框。对于真正优秀的干部可以破格提拔。有些优秀的师长、师政委可以直接提起来当军长、军政委。