科技成果奖金岂能变成“大锅饭”？ [复制链接]

第3版()
专栏：记者来信

科技成果奖金岂能变成“大锅饭”？
最近，记者在浙江省一些科研部门和工矿企业采访，发现不少单位在科技成果奖金分配中，存在着严重的平均主义现象，影响了科技人员创造发明的积极性。
一是“雁过拔毛，层层克扣”。以浙江省农科院为例，这个院共有水稻、作物、园艺等十个研究所、540多名科研人员，近五年来，共有91个项目获得科技成果奖。但每得一项成果奖，院里的政治处、科研室、办公室都要扣下10％，行政处扣12％，情报所、图书馆扣3％，研究所扣15％，农场扣10％，剩下的才归课题组。分到“主将”手中，一般只有10％左右了。据该院科研人员反映，由于农业科研出成果周期长，快则三至五年，慢的得十多年，获奖很不容易。由于全院科技人员多，得奖笔数多，形成了行政管理人员年年得奖，笔笔有份，而科研人员获奖少的不合理现象。
二是“平均分配，无功受禄”。杭州汽轮机厂的科技人员，积极研制新产品，搞成了两台新型工业汽轮机，国家机械工业委员会和浙江省人民政府发给奖金2，700元。这笔钱理应分给从事这项工作的科技人员，但到这个厂里后五年分配不下去。去年一个副厂长说：“我来做秦始皇”，主持了三次座谈会，制订了一个把这笔钱分给230多名有关人员的方案。尽管两名负责总图设计的科技人员每人只分得50元，仍有不少人意见很大，有的竟跑到厂办公室大吵大闹。为了不使事态闹大，厂里只得从其他基金中拿出7，000元，买了7，000条毛巾，分给所有没有拿到成果奖的人，才勉强平息了这场轩然大波。
科技成果奖金分配中的不正常状况，严重影响了科技人员的积极性。杭州市化工研究所的一位科技人员说：“我以前怕得奖，得了奖麻烦果然就来了。”有的科研人员反映：“这样搞，不如不设这笔奖金”。镇海液压件厂的科技人员写信给浙江省科委，认为“这样处理，根本失去了党和政府对有贡献的科技人员给予奖励的本来精神。”
许多同志认为，出现上述情况的原因，主要是“左”的流毒没有肃清，一些错误观点还有相当市场。比如认为脑力劳动不创造物质财富，只有体力劳动才创造财富等等。要解决科技成果奖金分配中的吃“大锅饭”问题，首先必须肃清“左”的思想。其次还必须制订出具体条例来。科技成果奖金分配中吃“大锅饭”的现象再也不能继续下去了！
本报记者　刘公武　唐庆忠