处境艰难的加拿大妇女 [复制链接]

第7版()
专栏：加拿大通讯

处境艰难的加拿大妇女
本报记者　许德迁　马海亮
战后，加拿大妇女走出家庭，参加社会劳动的人数不断增加。目前，加拿大就业妇女有400万人，占成年妇女的半数以上。但据此间社会学家和研究机构的调查表明，加拿大妇女在就业中受到多方面的不平等待遇。在经济衰退的情况下，就业妇女的处境更为艰难。
首先是加拿大妇女很难找到收入较高的职业。在就业妇女中，约有70％的人从事收入低微的事务员、售货员、服务员和非技术性的工作。从发展的趋向看，另有一些传统的妇女工作岗位也逐渐被男性取代。例如，在新增加的中小学教师中，全日任职教师，男性占三分之二，而部分时间任职教师，女性占三分之二；在护士工作方面，妇女现在主要担任部分时间任职的护士，较少担任全日任职的护士。此外，无论在哪个行业，妇女除了履行本职工作外，往往还要干擦地板、烧咖啡等杂活。而且大多数妇女都得不到工会的保护，一旦遇到裁减，妇女便是首当其冲的受害者。在经济衰退中，失业对妇女的威胁更大。
由于歧视妇女，在招工时，往往要求担任同样工作的妇女具有比男子更高的文化水平。目前在职妇女受教育程度平均高于男性同事，但她们得到晋升的机会却很少。在银行、保险和房地产等行业中，妇女约占60％，是这些行业中的骨干力量。但这些行业的各级领导职务绝大多数由男子担任，一般很少提拔女性。
男女同工不同酬是加拿大各行业中普遍存在的现象。在男女工资差别最大的商业和服务业中，妇女工资低到仅为男子工资的一半。在商业部门中，只有不到50％的妇女可以领到退休金。在银行、保险公司和房地产公司，只有61％的妇女可以领到退休金。
在受到种种不平等待遇的情况下，妇女要求平等权利的呼声时有所闻。社会各界的一些人士也呼吁提高劳动妇女的待遇。妇女们要求增加就业机会，改变有些行业排斥妇女的传统做法；要求提高妇女的最低工资额，改革妇女领退休金的制度，并为妇女提供托儿所等社会福利。此外，她们还要求工会把更多的就业妇女组织起来，以保障其劳动权利不受随意侵害。但是，她们的要求往往是泥牛入海，杳无音信。