大胆用 热情帮 [复制链接]

第1版()
专栏：短评

大胆用 热情帮
天津市第一棉纺织厂选拔使用专业技术干部的经验，概括地说，就是大胆用，热情帮。
把具有现代科学文化知识放在第一位，大胆提拔那些资历较浅，领导经验较少，但有一定专业理论基础，对生产技术和管理工作都比较熟悉的人担任领导职务，这对论资排辈旧观念是个突破，是远见卓识之举。领导经验和现代科学文化知识，对今天的领导干部来说，无疑都不可少。但是，比较起来，掌握现代科学文化知识比获得领导经验所需的时间要长得多；而且有了较高的文化水平，就较容易接受别人的经验和总结自己的实践经验。今后选拔干部，在革命化的前提下，对于领导经验和知识水平二者，要把后者放在第一位。一个工厂、企业，由一批既有现代科学文化知识、又有实践经验的人来领导和管理，就大有希望。
挑选干部不再把领导经验放在首位，这丝毫没有可以忽视领导经验的意思。天津市第一棉纺织厂新提拔的干部之所以能挑重担，就是由于厂党委满腔热情地帮助他们解决了上任后遇到的各种问题，使他们较快地积累了领导经验，发挥了作用。