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众举群才 新老交辉 新港船厂调整领导班子坚持领导和群众相结合 [复制链接]

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只看楼主 倒序阅读 0 发表于: 1983-03-15
第4版()
专栏:

众举群才 新老交辉
新港船厂调整领导班子坚持领导和群众相结合
本报讯 记者石德连报道:天津新港船厂在调整领导班子的工作中,坚持领导和群众相结合,使领导班子的科学文化知识和年龄结构有了新的变化。现在,厂级7名领导干部中,具有大学毕业文化程度的5名,中专文化程度的1名,初中文化程度的1名,平均年龄四十三岁,最大年龄不过四十九岁。他们当中,有善于做组织、团结、教育工作的人才,有掌握现代化企业经营管理知识的人才,有懂得用科学技术指导生产的人才,使各项工作大有起色,成为全国造船行业的先进厂之一。
在调整领导班子中,新港船厂党委有强烈的责任感和紧迫感,坚持群众推荐,组织考察,上级批准。去年9月,这个厂遵照国务院全面整顿的决定精神,进一步解决领导班子“老化”问题时,不仅靠群众推举新干部,连谁该退居二线也让大家评议,使两者紧密地结合起来。经过会内会外反复讨论、比较和选择,职工代表们提出了退居二线的干部名单,并推荐了有大专和中专毕业文化程度,年富力强,有组织领导能力的后备人选188名。经过调整,全厂10个车间,有8个车间的“一把手”是中年知识分子;26个科室,有21个科室是专业技术干部“当家”。除辅助车间、后勤科室外,生产第一线的车间、科室都是中年知识分子主持工作。
在进行这项工作中,这个厂较好地解决了五个问题:(一)坚持年轻化,但不搞“一刀切”。该退居二线的坚决退下来,对年龄略高,身体条件较好,工作一时离不开的,经群众评议,领导批准,暂时留任。(二)对大专毕业和工人中自学成才的知识分子,一视同仁,不以“学历”划线。(三)坚持“五种人”一个不能进班子的原则,但对十年动乱中一度犯了一般错误,本人觉悟较早,已经吸取教训,特别是十一届三中全会以来表现好,又确有才华的同志同样加以任用。(四)强调知识化、专业化,但并不因为原来的领导干部有专业知识,在年龄上过分放宽,年老体弱的同样退居二线,专门从事力所能及的技术工作。(五)有的新干部经群众推荐,党委研究确定,向上级备案,暂时代行领导职权,负责一个方面的领导工作。经过一段锻炼,能够胜任的充实到领导班子,不能胜任的仍做原来工作,能上能下。三十九岁的修船科副科长陈存信同志,是学习过内燃机专业的工程师,有一定外文基础,技术业务也比较熟练。经群众推荐,厂党委确定,由他分管修船部的生产、技术工作,行使副厂长的职权半年多。他兢兢业业,认真负责,和职工一起提前三个月完成了去年的修船任务,职工代表一致推举他为副厂长。
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