众举群才 新老交辉 新港船厂调整领导班子坚持领导和群众相结合 [复制链接]

第4版()
专栏：

众举群才 新老交辉
新港船厂调整领导班子坚持领导和群众相结合
本报讯 记者石德连报道：天津新港船厂在调整领导班子的工作中，坚持领导和群众相结合，使领导班子的科学文化知识和年龄结构有了新的变化。现在，厂级7名领导干部中，具有大学毕业文化程度的5名，中专文化程度的1名，初中文化程度的1名，平均年龄四十三岁，最大年龄不过四十九岁。他们当中，有善于做组织、团结、教育工作的人才，有掌握现代化企业经营管理知识的人才，有懂得用科学技术指导生产的人才，使各项工作大有起色，成为全国造船行业的先进厂之一。
在调整领导班子中，新港船厂党委有强烈的责任感和紧迫感，坚持群众推荐，组织考察，上级批准。去年9月，这个厂遵照国务院全面整顿的决定精神，进一步解决领导班子“老化”问题时，不仅靠群众推举新干部，连谁该退居二线也让大家评议，使两者紧密地结合起来。经过会内会外反复讨论、比较和选择，职工代表们提出了退居二线的干部名单，并推荐了有大专和中专毕业文化程度，年富力强，有组织领导能力的后备人选188名。经过调整，全厂10个车间，有8个车间的“一把手”是中年知识分子；26个科室，有21个科室是专业技术干部“当家”。除辅助车间、后勤科室外，生产第一线的车间、科室都是中年知识分子主持工作。
在进行这项工作中，这个厂较好地解决了五个问题：（一）坚持年轻化，但不搞“一刀切”。该退居二线的坚决退下来，对年龄略高，身体条件较好，工作一时离不开的，经群众评议，领导批准，暂时留任。（二）对大专毕业和工人中自学成才的知识分子，一视同仁，不以“学历”划线。（三）坚持“五种人”一个不能进班子的原则，但对十年动乱中一度犯了一般错误，本人觉悟较早，已经吸取教训，特别是十一届三中全会以来表现好，又确有才华的同志同样加以任用。（四）强调知识化、专业化，但并不因为原来的领导干部有专业知识，在年龄上过分放宽，年老体弱的同样退居二线，专门从事力所能及的技术工作。（五）有的新干部经群众推荐，党委研究确定，向上级备案，暂时代行领导职权，负责一个方面的领导工作。经过一段锻炼，能够胜任的充实到领导班子，不能胜任的仍做原来工作，能上能下。三十九岁的修船科副科长陈存信同志，是学习过内燃机专业的工程师，有一定外文基础，技术业务也比较熟练。经群众推荐，厂党委确定，由他分管修船部的生产、技术工作，行使副厂长的职权半年多。他兢兢业业，认真负责，和职工一起提前三个月完成了去年的修船任务，职工代表一致推举他为副厂长。