合理提留　合理使用 [复制链接]

第2版()
专栏：短评

合理提留　合理使用
实行各种形式联产承包责任制的地方，制定合理的提留办法和使用计划，是社员群众十分关心的重要问题。提留定高了，会加重社员负担，挫伤社员群众的生产积极性；提留定低了，不利于公共事业的发展。中至公社兼顾集体和个人利益，制订和公布提留、使用明细表，取得了社员的信任和支持，是一个好办法。
提留是不是合理，既要看需要，又要看可能。看需要，就是要如实地计算军烈属、五保户的优待供养费，干部、民办教师等的补贴费和集体统一经营项目的生产建设费用等。看可能，就是要看社员的实际经济收入和负担能力。只有把二者恰当地结合起来，才能做到提留合情合理。如果搞明三暗四，或者巧立名目，或者就高不就低，任意加码，如有的社队把提留额提高到占社员总收入的40—50％，那就会使群众不胜其负担，会造成多劳不能多得，多收不能多有的情况。这样，社员群众怎能愿意上交提留呢？又怎能积极发展生产呢？
社员群众是通情达理的，多年来一直把向集体交纳公积金、公益金，办好公共福利事业，照顾困难户，当作自己应尽的社会责任和义务。
现在实行的大包干，虽是一家一户的分散经营，但通过“包”字和集体经济紧紧联系在一起。承包户的权、责、利落实在合同之中，上交提留就是社员应尽的责任之一。只要把道理向社员说明白，和社员多商量，做到提留合理、使用合理，并接受群众监督，解决提留问题并不难。过去那种“干部说了算，社员管不着”的做法，违背了经济民主的原则，损害了社员利益，挫伤了社员的生产积极性，同时也造成了一些漏洞。这种做法现在一定要彻底纠正过来。