采取多种措施解决新老干部交替问题 吉水县选拔培训基层年轻干部 [复制链接]

第4版()
专栏：

采取多种措施解决新老干部交替问题
吉水县选拔培训基层年轻干部
本报讯　记者杨木寿、高长任报道：江西省吉水县采取多种措施，培养、选拔农村中35岁以下有初中文化水平的年轻人，逐步使他们担任队一级的主要骨干，解决农村基层干部新老交替问题。
吉水县委在近几年的工作实践中感到，大队一级的农村基层干部，也存在年龄偏大、文化程度偏低、中青年干部偏少的问题。县委书记韩志仲说，除此之外，还有一部分大队支部书记，存在思想僵化，对党的现行政策有抵触等问题。因此，培养、选拔一批有文化的青年人，担任大队一级的主要领导工作，是非常迫切的问题。1982年，他们主要采取了三条措施：
（一）县委提出培养700名青年人，充实大队领导班子的任务，由组织部和公社党委按期完成。具体做法是：首先要求各大队将农村中35岁以下、有初中文化程度的青年人，普遍登记造册、上报公社。然后，要求各大队根据县委提出的条件（年龄35岁以下，有初中文化程度，拥护三中全会以来的方针政策，大公无私，遵纪守法，身体健康，有一定的工作能力等），提出名单，每个大队提出2至5人，上报公社由县委组织部和公社党委共同审定初选名单。县委组织部和公社根据提出的名单，逐人进行考察。考察中，既听取群众意见，又找本人谈话，并实地考察他们的工作能力和领导水平。
经过这一系列工作之后，对合格的人选，公社就正式办报批手续，选拔任用。到1982年年底，全县培养选拔的714名对象，已有90％担任了大队领导班子中的实职。全县335个大队，平均每个大队增加了1．8名青年干部。
（二）1982年，县委组织部办了四期预备党员和发展党员对象训练班，每期10天，总计训练了767人，其中发展党员对象有628人。在全县新选拔的青年干部中，有80％进过训练班。
（三）去年12月1日到今年1月15日，县里成立农业技术培训学校，培训了1，010名生产队的农业技术服务员，作为今后推广农业技术的基层力量。县委和县人民政府最近又作出决定：今后选拔农村基层干部，要将是否受到农业技术培训并考试及格的，作为一个重要条件。在已经受过农业技术培训的青年农民中，也将要选拔一批优秀分子，充实到农村基层干部队伍中去。