武进县改革农业技术队伍管理体制 鼓励农技人员长驻农业生产第一线 [复制链接]

第2版()
专栏：

武进县改革农业技术队伍管理体制
鼓励农技人员长驻农业生产第一线
本报讯 记者朱维群报道：开春以来，江苏武进县经过试点，对全县农业技术队伍管理体制进行了改革，鼓励农技人员长驻农业生产第一线。
武进县拥有一支人数众多的农业技术队伍，其中有技术职称的国家农技人员172名。但是绝大多数都集中在县、区两级机关，浮在上面多，深入农村少，造成农技工作日趋行政化。农业生产责任制普遍推开后，农技服务由过去面对公社、大队，变成直接面对广大农户，再靠坐在上面发号施令不灵了。
县委、县政府认为，要解决这一矛盾，必须从制度上进行改革，切实加强农业第一线的技术力量。他们采取了两项主要措施。
第一，采取“三不变”、“三鼓励”的办法动员农技人员长驻公社。“三不变”是下去的人市镇户口关系不变、工作性质不变、工资福利待遇不变。“三鼓励”是平均每人每月加5元岗位津贴，按规定标准发给住勤补贴；允许同公社、生产队和农户搞各种形式的技术承包，按合同获取超产收益分成。要求下去的人当好公社的生产参谋，每人负责搞好10户以上的科技示范户，抓两项农技试验。
第二，推广九里公社的经验，撤消每个生产队设农技员制度，改为大队建立半脱产的农技组。这个公社在各大队建立4—6人的农技组，分片包干农田，每人管三四个生产队、五六百亩耕地，对分管范围内的农户实行技术指导、培训、检查，还要包建3户科技示范户。其报酬由农民和社队工副业各承担一部分，采取浮动工资与年终联产奖赔相结合的办法。全社大队以下农技员从过去的121人减为33人，全年开支由1．1万元减少到0．7万元。
新措施实行后，农技人员踊跃报名下乡，已占农技人员总人数三分之一。大队农技服务组也纷纷建立，在春耕大忙中发挥作用。