唐山机车车辆厂重视智力投资 采取多种形式办好职工教育 [复制链接]

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专栏：

唐山机车车辆厂重视智力投资 采取多种形式办好职工教育
本报讯　唐山机车车辆厂采取多种形式，开办职工教育，取得了显著成绩。据最近统计，全厂已有2，234人文化补课合格，占应补课人数的64％；1，545人技术补课合格，占应补课人数的47％。
这家工厂在办学中根据职工的特点，采取了多种形式：
一、办比较正规的文化、技术脱产补课班，任务主要是靠这种形式完成文化补课，每期脱产半年，培训150—200人，已结业4期，有423人入学，合格者363人；技术补课由技工学校负责，按660学时掌握，毕业后技术理论要求达到四级工水平。半年一期，每期培训150—200人，已经办了8期，入学1，347人，有1，024人合格。
二、新工人入厂后先搞文化测试，成绩达到初中毕业水平的分配技术工种，并先在职工学校脱产学习技术理论和实际操作技能，一年半毕业，毕业后再上岗位。对小学文化程度的，先上文化班脱产学习半年，结业合格后分配技术工种，转入一年半的技术培训，毕业后分配上岗位。这种培训班已毕业12个班，共387人。
三、根据工种特点，搞季节性补课。例如泥瓦工和建筑架子工，春、夏、秋季建筑施工任务重，抽人脱产补课有困难；冬季建筑施工任务轻，可以集中组织入学。他们根据这个特点，大忙季节不抽人，冬季帮助车间集中脱产办班。
四、根据工作需要，扶植单独办班。工厂有20余名化验工集中在技术科，自己选择补课时间和教师，自己办班补课。
五、个别人员，个别补课。对哺乳期的孩子妈妈，按哺乳期的特点安排教学时间和上课地点，使这些女工都有了脱产学习的机会。
程德伟　张剑飞