厂长应有的权利 [复制链接]

第2版()
专栏：长话短说

厂长应有的权利
吴昊
常说“有职有权”。既任厂长之职，就应有厂长之权；既有厂长之权，就应允许厂长根据生产的需要和任人唯贤的政策组成得力的“内阁”。这难道不是天经地义的事情、天经地义的道理么！
然而，如今不少厂长并没有这个天经地义的权利。不要说“左右手”不能挑选，就连普通的工作人员也要组织任命。能干的、于生产有利的提不上来，碍手碍脚的又拿不下去。特别是正职之下，常常配备七八个副职，厂长首先不是厂长，而是班长。单是平衡班子内部的关系、意见、权益就要大伤脑筋，哪还有足够的精力管生产！不少先进厂介绍经验，头一条总是“搞好领导班子的团结”。殊不知，只有不团结，才要搞团结；把志不同道不合的人硬性捏合在一起，才特别需要强调团结。由厂长组阁、用自己了解的一心干四化的人，厂长就不会一天到晚去操“团结”的心了。
唐僧西天取经，有悟空、八戒、沙僧一干人等，虽然都是偶遇，但确是组成了一个干实事的班子。若不是如此，唐僧身边有几个惯于唱反调者，你说东，他道西，你要前进，他要后退，你要按规定办事，他要搞关系学；每个人头上又没有金箍，不为唐僧所制服。大概唐僧志再坚，心再诚，也度不过弱水，取不回真经的！
有反对派可以，他们的意见也应该听，但不要让他们掺和到班子里来。领导班子是要干事的，应当一心一意；如果事实证明这些人不行，可以撤职、罢免，由能者替换；如果“厂长组阁”确系拉帮结派，任人唯亲，也可以解散。但这个权利应当、也只能属于人民。