论“五十打蔫” [复制链接]

第8版()
专栏：

论“五十打蔫”
储瑞耕
不久前出差某地，拜访了一位在某机关工作的老同志。谈到机构改革之事，我发现他精神不大好。是劳碌，还是身体不爽？他笑了笑说：“没什么，你没听说吗：‘三十撒欢，四十接班，五十打蔫，六十收摊，七十冒烟。’而今我正是‘打蔫’之年哪！”说话间，很有些感慨。
这二十个字，令我记起了孔夫子的“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”姑且谓之“仿论语”吧。但孔老先生的话，是自述一生学养的进展，至今日也还多少可以激人上进；而这“仿论语”的顺口溜则不然。它是一幅当前改革中干部思想动态的面面图，历述着各种不同年龄的人的精神面貌——不过却是从“打蔫”的人的眼里映出的，与实情并不相符。“四十”哪能都“接班”，而“五十”也并不都“打蔫”。“打蔫”的心境，传染开去，只会使一些人消极和心灰意懒。
据说“扑蔫”是有“原因”的：当了二三十年的“万金油”，劳苦半生，如今干部要“四化”，自己一不年轻，二无文凭，三缺专业，只剩了资历，还沾一点“革命化”的边；积累了些许经验，却又眼见得不够用了；再要学习钻研，另辟门径，已力不从心；“提拔”已被划到杠外，“收摊”又不到“六十”……于是“打蔫”，于是想后路，甚至于决意混它几年而“收摊”了事。
面对着利国利民的机构改革，心事重重，困扰不堪，是很叫人替他担忧的。二三十年的历程、劳绩，值得尊重，面临的压力，也有值得同情的一面；然而，这种提拔无望便“打蔫”的精神状态，同当年的意气风发已判若两人，同共产党人应有的积极进取、死而后已的人生观，更是差之千里了。如此萎靡下去，怕是连“革命化”那点“边”也会“沾”不上了。
五十岁上下年纪、三十年左右奋斗历程的人，正在各种工作岗位上起着重大作用。“打蔫”起来，如何得了？“打蔫”者，虽不占多数，却很值得注意。给这些同志以精神的力量，帮他们从“打蔫”的困境中摆脱出来，是我们的责任，也是四个现代化的要求。