吸引人才的地方——四平市是怎样发挥知识分子作用的 [复制链接]

第3版()
专栏：

吸引人才的地方
——四平市是怎样发挥知识分子作用的
本报记者 张书政
这里不是繁华的都会，也不是四季如春的南国，可是，这里贤能纷至，人才云集。这地方，就是东北的一个小城市——吉林省四平市。近几年来，该市吸引了一批批现代化建设的有用之才：有来自北京、天津、长春等市的255名科技人才，他们甘愿离开大城市到四平工作；有来自全国不少名牌大学和中国科学院的150多名科技人员，担任着四平有关工厂和研究所的技术顾问或名誉所长。从去年11月到现在，各地57个单位向四平市移植了212项新产品、新技术，各地有关单位与四平市签订了193份长期科技协作协议或合同。知识与人才在这里落户生辉。
一个普普通通的北方小城市，为什么对四方的人才有如此大的吸引力呢？原市委第一书记、现任四平地委副书记兼地区行署代专员黄勋章说：“四平也没有什么特殊的地方，主要是抓政策的落实；我看党的政策威力最大了，党的知识分子政策真正落实了，就有吸引力。”四平市技术顾问、中国科学院长春地理所副所长李春远说：“知识分子就是这样，你越重视他他就越拚命干。‘士为知己者死，士为知己者用’；四平市重视人才，人才就向往四平。”该市能够吸引人才的奥妙就在这里。
工程师吴希圣、助理工程师陈全镇原来都在天津市的大企业工作，他们到四平来，一是为了解决两地分居问题，二是看到四平市张榜招贤，讲明在行业对口的原则下，工作单位可以任选。老吴和老陈认准了这是个能够施展才干的地方。1980年，吴希圣一到四平，就被任命为市印染厂副厂长。他带领全厂技术人员和工人没黑没白地大搞技术改造，使这个原来只能印染青、蓝、绿“老三色”的小厂，迅速成为能生产110多个花色品种的厂子。1981年，陈全镇到四平市油漆厂当了副厂长，他一上任就大抓新产品研制，不到两年，这个仅有700多人的小厂有的产品在全国评比名列前茅，去年上交利润达200万元。四平市重视知识和知识分子的作用。三年来，该市提拔432名科技人员进入领导班子，占同期提拔干部的51％。二年来发展118名知识分子入党，占同期全市发展党员的52．3％。
四平市领导带头尊重人才，全市形成了敬贤的良好风气。工程师丁吉芳原是通化市某厂的一名中层干部，由于两地分居问题解决不了，决心到“礼贤下士”的四平来工作。1981年调到四平市医疗器械厂技术室工作后，遭到该室负责人的排挤。有一次，这个负责人竟当着客人的面故意制造事端。市长姚德芳知道这事后，立即派人到这个工厂，经过调查研究，工厂撤销了那个技术室负责人的职务，并召开职工大会，要他赔礼道歉。老丁感动地说：“不要赔礼道歉了，市领导这样关心爱惜我们，我一定好好工作。到四平来，这步棋走对了！”
到四平来的科技人员，大都是原先两地分居问题解决不了的同志。四平市有魄力，千方百计给他们解决这个难题。四平市在住房、就业方面也有不少困难，但对知识分子、特别是招贤来的人员及家属待遇从优。三年来解决了133名科技人员的两地分居问题，为408名科技人员新建、扩建了住房。解除科技人员的后顾之忧，有效地调动了他们的积极性、创造性。市科技所邱巨满、姚国生、张宝恒与分居20多年的家属团聚后，集中精力搞科研，他们最近研制出国内首创的“化学自动补偿加热带”。
四平市的领导敬贤惜才，那些历尽沧桑的知识分子，自然感到该市有一种吸引力。可是该市领导并不满足现状，市委书记谢煜说：“我市落实党的知识分子政策还有不少工作要做，我们决心把政策的威力充分发挥出来，让吸引力越来越大。”