也谈领导干部的上下 [复制链接]

第5版()
专栏：

也谈领导干部的上下
穆福田
多少年来，干部都是上则易，下则难。一个人颇具才华，勇于请缨，担当重任，是一种志在报国的美德；一个人明于自知，勇于从领导岗位退下来，同样是一种以事业为重的美德。两者相较，后者就需要有更豁达的胸怀，更深远的目光。能上能下，较难做到的还是下。
下，不外乎两种情况。一种是年老体衰了，要从领导岗位上退下来。这种事古已有之。就说初唐时期的李靖吧，他出将入相，功劳显赫，64岁时患了足疾，主动提出离职，“言甚恳切”。唐太宗很是感慨，一面表彰他“识达大体，深足可嘉”，是“一代楷模”，一面又对照着批评了那些“才虽不堪，强欲居职；纵有疾病，犹自勉强”的朝臣。共产党人的眼光、胸怀，当然比他们深远、坦荡多了。十二大前后，一些老革命家主动退出领导岗位。前不久，德高望重的叶剑英同志也提出不当六届人大委员长候选人。在各地机构改革中，一大批老同志包括一些省的主要负责人主动退到二线、三线，给年富力强的同志让位。他们给全党做出了很好的榜样。
下，还有一种情况。就是有的干部虽然年龄不大，但是力不胜任，或者虽然还能胜任，但有更合适的同志可以接替，因而从较高职务降到较低职务，从领导工作改做一般工作。到目前为止，这种情况还是不多见的。不知始于何时，我们好象有了一条不成文法：不犯错误不能降职。一旦职务下降，本人照例要提出“究竟犯了什么错误”的诘问。同情者的不平，素有成见者的讥讽，也立时盈盈于耳。当然，犯了错误可能导致降职。但如果才不堪任，长期打不开局面呢？不也应当降职使用吗？我国最早的史书《尚书》上就有一条：“三载考绩。三考黜陟幽明”。考什么？考才能和治绩。以后历代封建王朝，都重视对官吏的“考绩”。我们党的十二大党章明确规定，党的干部必须要“有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识”。有些干部在某一领导职务上蹉跎多年，虽然没有犯什么大错误，但也没有真正办成几件事。把他们调到尚能胜任的较低职务上去，于工作大有裨益，对本人也未尝不是好事。如同一双脚，穿一双大鞋，则步履蹒跚；现在给他换了双对号的，鞋是小了，却可能走得快些。我国东汉时有位将军叫皇甫规，官拜度辽将军，干得也还可以。当他发现中郎将张奂才高过己时，立即上书推荐，并提出自己愿当其副手。朝廷批准后，二人密切配合，把镇守的一段边境，治理得清静无事。一个封建官吏，为国家、民族利益，尚能自请降职，扶掖贤能，这对于我们的共产党员、国家干部来说，不是也很值得借鉴吗？
对于下和上，人们有各种各样的看法和想法。满脑袋“有权就有利”的人，自然不值一提。一些同志做领导工作久了，习惯于发号施令，一旦改变，总会有些不习惯。站在个人的角度看，下就是下，难免生出一些惆怅；如果眼光放开些，着眼于我们事业的全局和发展，就会看到，因为一些同志自觉地下，才使得大批优秀人才得以迅速地上。这一下一上之间，我们的事业就可以具有新的活力，得到更迅速的发展，这正是我们共产党人最大的愉快和满足。