这样的“明白人”为何被免职？ [复制链接]

第3版()
专栏：

这样的“明白人”为何被免职？
《辽宁日报》记者调查
就康义同志的来信，记者走访了抚顺市委、纺织工业公司、第二毛纺织厂和纺织研究所等单位，同各级干部、工程技术人员以及工人群众谈话60余人次，并查阅了有关资料。来信反映的情况属实。
康义今年51岁，1956年入党，具有大专文化程度，从事毛纺工作31年，纺、织、染都懂，毛纺技术和业务能力在抚顺是一流的。第二毛纺织厂的干部和工程技术人员介绍说，“老康可真是个‘忠臣’”，他事业心强，能吃苦，有干劲，很少在办公室，经常下车间和工人一起干，有时节假日也不休息，多次获得厂、公司、市的先进科技工作者、优质手等光荣称号和各种奖励，还担任市政协委员、总工会委员、纺织学会副理事长等职务，是一位符合革命化、年轻化、知识化、专业化要求的中年技术干部。
那么，这样一位中年知识分子，为什么被免除职务？市委工交部的领导同志说，理由有三：其一，“这个人骄傲、主观、保守”，“上下级关系弄得太僵”；其二，“他技术水平不行”，“过去把他提得太高了”；其三，“民意测验他得票没超过半数”，“群众不选就没有办法了”。
事实怎样呢？几位厂级领导成员说，老康被免职纯粹是人事关系问题。一些中层干部和工程技术人员说，老康只懂技术，不懂“关系学”，为人正派耿直，有话当面说，敢于抵制不正之风，有些人不喜欢他。1979年，厂主要领导同志没征求当时任主任工程师的康义的意见，决定与上海某厂搞技术协作，康义对此有想法，上级个别领导同志竟把此事说成“康义反上海”。有的不懂毛纺技术的领导同志说外行话，康义往往当场表明自己的看法，有时据理争辩，坚持己见，这样一些事也成了康义“骄傲、主观、保守”的证明。至于论技术水平，他们说，我厂的技术、工艺、质量等各项管理制度大都是在老康指导下建立起来的，生产的品种许多是他亲自设计的。如他设计并组织生产的纯毛啥味呢，多次被评为省、市优质产品，连续四年出口美国和销往香港。康义当副厂长的18个月，是我厂生产的“黄金时代”，产值、利润、产量、质量等经济技术指标均创历史最高水平，凭什么说他“技术水平不行”？他在全厂科以上干部的民意测验中，“得票”未超半数是事实。但民意测验不是选举，只能作为参考。不然，有的人“得票”倒数第二，却被提拔为副厂长，这怎么解释？
康义被免职一事，许多人疑惑不解，议论纷纷：康义是厂领导班子中唯一精通毛纺专业的“明白人”，为什么偏偏把他免职？康义都是这个下场，今后肯定没我们好了。一位工程师和一位助理工程师，分别向厂领导提出了调离请求。
从康义被免职后，这个厂1月份产量仅达去年同期的69．72％，亏损9．6万余元，2月份产量仅达去年同期的82．85％，亏损8．8万余元，受到纺织部的批评。亏损的原因，除涤粘品调价等客观因素外，主要是对市场形势估计不足，生产管理不善。
面对工厂技术力量较弱的状况，康义多次请求留厂做技术工作，但上级个别领导同志仍坚持让他去纺织研究所工作。这个研究所是在一家街办工厂基础上筹建的科级单位，房屋简陋，设备缺乏，现有人员二十一名，其中只有两名助理工程师和六名技术员，主要任务是试制棉纺、针织新品种和协助工厂搞污水处理，根本没有毛纺专业的人员和设备。那里的科技人员说：
“康义来这里工作，是大材小用，无法发挥他的专业特长。”
（原载5月9日《辽宁日报》）