善于开发和使用宝贵的智力资源——谈发挥企业中知识分子的作用 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

善于开发和使用宝贵的智力资源
——谈发挥企业中知识分子的作用
经济振兴依靠技术进步。在工矿企业中，要取得科学技术的进步，必须发挥知识分子的作用，发挥知识分子同工人、干部相结合的作用。
目前，在工矿企业工作的大专院校毕业生和自学达到大专院校毕业水平的知识分子，有上百万人，是国家宝贵的智力资源。我们必须十分珍惜，多加爱护，充分发挥他们的作用。
党的十一届三中全会以来，全国工交系统批判了“左”的思想，在落实知识分子政策方面做了大量工作，这是应该肯定的。但是，在某些企业中，歧视知识分子的问题并没有完全解决，某些领导人或由于存在着狭隘观念，或由于思想不够解放，至今对知识分子还有不正确的看法。天津市一个企业的领导干部公开说，没有知识分子，机器照样转，生产照样发展；北京市化工七厂有的领导人妒贤嫉能，导致女工程师朱毓芬死亡事件，都说明了这个问题的严重性。对这种现象，必须引起高度重视，采取得力措施加以克服。
充分发挥工矿企业知识分子的作用，第一位的问题是要在政治上信任他们，在思想感情上亲近他们，真正把他们看成无产阶级队伍中的重要组成部分。有些领导干部，口头上也承认知识分子是工人阶级的一部分，思想深处却把他们当成“外人”，总觉得他们不那么可靠。在选拔干部、吸收入党等问题上，往往是求全责备，甚至把知识分子中一些人的优点看成缺点。譬如把有独立见解、不盲从、敢于提意见，说成是骄傲自满，翘尾巴，不服从领导；把钻研业务、刻苦读书，错认为是脱离实际，不联系群众，不关心政治；把搞科学研究和技术攻关，说成是追求名利，走白专道路，等等。正因为有些领导干部存在这些偏见，有的工程技术人员虽然进了领导班子，并不能参与重大问题的决策，实际上是有职无权，形同虚设，使他们在其位而难谋其政。
合理地进行人才交流也很重要。由于各种原因，目前我国人才分布不合理，中央部属单位多，地方单位少；国防军工企业多，民用企业少；重工业部门多，轻工业部门少；全民所有制企业多，集体所有制企业少；老所、老校、老厂多，新所、新校、新厂少。这就使一大批工程技术人员的专长不能充分发挥。这种情况，也同现行人事管理制度有关。一个人一旦分配到某个单位，就属于“部门所有”，闲着没事干也难于调动。近几年国家贯彻执行调整的方针，大力发展消费品生产，加强能源工业和交通运输业，但这些部门需要的技术人才和管理人才很难调进。彼处需要，此处积压，大批人才长期被浪费。部门所有制必须打破，长期“储备”的工程技术人员应当解放出来。有关部门、地区、企业的领导，应该以全局利益、国家利益为重，采取调动、借调、交流、招聘和定期支援等形式，使有作为、有抱负的人才，尽快地投身到经济建设最需要的地方去。
充分发挥企业中知识分子的作用，还必须解决“吃大锅饭”问题，打破论资排辈的旧传统。工程技术人员评定技术职称，本来应该以贡献大小、技术高低为标准，但这方面阻力很大。不少地方和单位只以是否大学毕业以及哪一年大学毕业为标准。这种作法不利于激励先进，鞭策后进。企业应该尽快健全科技和管理干部的责任制，完善考核、奖励制度，凡有发明创造的，在开发新技术、新工艺、新产品和提高经济效益等方面作出重大贡献的，都应给予奖励，最大限度地调动他们的积极性。
企业中有作为的知识分子，必须是把书本知识和生产实践紧密结合起来的人。只有长期深入到生产斗争中去，同工人群众结合，才会做出成就来。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”在我们国家里，经过清理“左”的思想影响，进行了拨乱反正，“飞”和“跃”的天地是十分广阔的。