按照“四化”标准选拔人才　克服三种思想障碍　全国煤炭系统万余名优秀中青年干部走上领导岗位 [复制链接]

第4版()
专栏：

按照“四化”标准选拔人才　克服三种思想障碍
　　全国煤炭系统万余名优秀中青年干部走上领导岗位
本报讯　全国煤炭系统各级党委排除思想障碍，按照干部“四化”标准选人育人用人。最近三年，已有1.3万多名优秀中青年干部走上科级以上领导岗位。
煤炭部主要领导同志分别深入霍林河矿区、中国矿业学院、两淮煤炭基地考察选拔中青年干部。部党组还派出司局级干部组成10个调查组，协同有关省市委，结合整顿开滦等大矿领导班子，选拔了一大批优秀中青年干部。在选拔工作中，他们着重克服三种思想障碍。
一、跳出“资历浅，挑不起担子，压不住阵脚”的旧框框，重表现，看发展，不搞论资排辈。今年四十五岁的刘揆楚，是1963年西安矿业学院毕业生。他的资历虽浅，但当矿长后，踏遍万米巷道，建立健全14项管理制度，推行奖勤罚懒办法，一年扭亏为盈。这次被破格提拔为陕西省煤炭局副局长。
二、冲破“没领导经验难胜大任”的旧观念，重视文化，大胆起用中青年知识分子。四十七岁的工程师景春浦，虽然领导经验不多，但他是煤炭方面的中专毕业生，具有露天采煤的专业知识，担任霍林河矿区建设总指挥部指挥后，勇于实践，善于总结，同新提拔的党委书记马宅礼一起，率领职工一举扭转了全矿剥离生产欠账的被动局面。
三、克服“求全责备”，不敢大胆使用的现象，强调看本质，看主流。徐州旗山矿有位工程师，既有理论水平，又有丰富的专业知识，经常下矿井，工作认真负责。可是矿上有的领导干部，总认为他骄傲自满。这次经群众推荐，上级组织部门考察，澄清了是非，大胆提拔他为副矿长。