机构越改越小　干部越改越少 广汉县在政社分设改革中精简乡行政干部百分之三十八 [复制链接]

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专栏：

机构越改越小　干部越改越少
广汉县在政社分设改革中精简乡行政干部百分之三十八
新华社编者按：近来，一些农村干部、群众写信向本社反映：有的地方在实行政社分设的改革时，出现了“机构越改越大、行政干部越改越多”的现象，既增加了国家和农民的负担，又不利于提高工作效率和发展生产，违背了改革的目的。据了解，造成这种现象的主要原因，一是副职太多，二是不按经济发展需要随意增设管理社队企业的机构。这里介绍四川省广汉县在政社分设中精简行政干部的经验，供各地参考。
新华社成都7月1日电　（记者刘宗棠）四川省广汉县在实行政社分设的改革中注意精简行政干部，全县乡一级行政干部由改革前的490人减少到302人，减少了38％。
广汉县是四川省最早进行人民公社体制改革的试点县。从1980年起，这个县就逐步改社为乡，成立乡人民政府、乡党委和作为集体经济组织的乡农工商联合公司（广汉县没有保留公社名称），实行党、政、企分设。为了改变过去公社干部过多的状况，减轻国家和农民的负担，广汉县采取了两项重要措施：一、乡政府和乡党委机构力求精简，裁减副职，不设虚职。一般是，乡党委配备干部三至四人；乡政府配备八至十人。小乡的乡长是一正一副，大乡的乡长是一正二副。二、乡党委和乡政府不包揽乡农工商联合公司内部经济事务。乡农工商联合公司及所属企业需用的管理人员，实行招聘制。近几年，随着联合企业经济的发展，各乡农工商联合公司已招聘了一批经营管理人员。其中从原来公社干部中招聘的有118人。他们的工资正逐步由国家财政支出过渡为由招聘单位发给。
广汉县乡一级行政干部虽然减少较多，但因党、政、企分工明确，各司其职，工效提高，农村基层政权和党的建设以及工农业生产的领导工作，效率比改革前普遍提高。农村卫生、文化教育、乡村道路建设和党员教育等一些过去常被挤掉的工作，现在都有人抓，并且做出了很大成绩。