开展立功表模运动 冀鲁豫七地委成功的领导方法 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　开展立功表模运动
冀鲁豫七地委成功的领导方法
萧峡
冀鲁豫七地委开展的立功表模运动，是从积极方面进行干部思想建设，提高干部积极性，而达到改造干部作风的成功的领导方法。这一新的领导方法，使冀鲁豫干部思想作风都起了很大的变化，个别地区已形成立功、表模的热潮。
运动以来，不管在敌占区或收复区，在游击战中或土地改革、战勤中，干部积极性得到了显著的发挥，并且有不少的创造。如领导翻身的干部，有的累得晕过去了；南旺六区工作组里，一个刚脱离生产六个月的妇女干部，因没完成分给她的任务，在评功会上气得哭了。观城区干部李守诚，是五十岁的老人，他说：“我老了，还能干几年，我要先给人民立功。”自卫战争以来，带担架上前方，连续十八次，他已成为工作中的旗帜，他的为人民服务的精神，在一次县活动分子会上，感动得同志们流泪，参加会的同志们说：“那才真是共产党的会哩！”这次敌人侵犯嘉祥，各区没有退缩的，叫妇女干部先转移，妇女同志们说：“俺也背上枪打！”奉命退到边上来的干部，积极要求带领民兵进去，他们说：“别叫地主倒了粮，杀了积极分子”。第一次敌人来时，老头许光典表现退缩，这次要求“戴罪立功”。高海村离城不远，区干领导群众分果实，一直坚持到天黑。济宁四区一个妇女干部，跟民兵背着枪，给敌人打了半天。战勤中，原先干部都不愿带担架到前方，号召为人民立功以来，干部争着去，每次回来脚上都打满了泡。南旺县群众换班干部不换，虽然他们很累，为不影响土地改革的进行，都不顾艰苦，连续带担架去前方，他们说：“反正是为人民立功。”后方进行土地改革的干部，知道他们辛苦，节约做顿好饭慰劳他们；县里知道了，也很快写信慰问，这不仅解决了土地改革与战勤的给合问题，而且在干部间的关系上，也更加亲密与团结。二区带担架的干部，百倍的照顾抬担架的群众，耐心的进行教育，因之干民关系，更加密切，每带一次担架回来，即进行一次评功，大家虽然十分劳累，但精神上却非常愉快。汶上磁丘支部，领导本村群众，一面进行土地改革，一面参战。村里的群众，每次参战（抬担架、拉大车等）回来，支部即领导在家群众去欢迎他们，烧好洗脚水，还慰劳他们吃顿公饭，参战回来，家里分到土地、粮食，出发的人，虽然辛苦，但也很高兴，双方互道辛苦，充满了团结愉快的空气。敌占区里的武工队，领导群众反倒算，挖地道坚持斗争，争着出去袭击敌人，他们为了立功，不顾生死的坚持着斗争。地主造谣说：“八路军被消灭了三十万”，我们五分区的一个武工队长侯保太说：“八路军被消灭五十万我也不管，只要俺这十来个人在着，谁坏也不行，我的权利是好人敢放，坏人敢杀，蒋军来了我躲躲，地主要倒粮反正不行，你有高墙我也能翻进去杀你全家。”地主们不得不把倒去的东西，再给群众搬回去。另外，阳谷的农民大会；河西边缘区的一手拿枪，一手分田；观城战勤与土地改革的结合等等，都是立功表模以来的创造。
在领导与群众的关系上，不仅克服了脱离群众的严重现象，而且较前逐渐密切了，领导上也深入了一步。上下级的关系上，得到了空前的改善，七地委一个县委同志感到“几年来没有象现在与地委关系这样好”。
在干部问题的处理上，不像先前那样的困难了，因为有了活的榜样与方向。“埋头苦干，脱不了难看；吊儿浪当，当不着吃香”的说法，已无形消失。
这一新的领导方法，是在群众中经过“反官僚主义”，“查风立功”运动之后，才逐渐发展明确起来的。
在反官僚主义之前，该区部分干部脱离群众现象是严重的。在游击战争中，又表现出害怕退缩，土地改革中，则多分果实，贪污果实，或贱买果实。另一部分干部，不满意组织，“功臣”自封。
对这些问题，领导上开始没有很好处理，有些地方还抱着“睁着一个眼，合着一个眼”要理不理的态度。另一方面，对好的干部也未能及时表扬、鼓励，示范全区，所以“邪气”不能制止，正气则不能抬头，因此，干部工作也都表现出疲塌消沉。
以后领导上提出了反官僚主义来解决这些问题。从县到区进行了反省检查，引起了干部的警惕，严重脱离群众的现象，得到了相当的纠正，平时表现较好的干部，此时反映说：“领导上睁开了一只眼睛”（意思是看到坏的部分）。但表现到整个干部情绪与工作上的却是：被“反”的干部表现苦闷，多数好的干部，仍然沉默，且有意见，一般表示“不求有功，但求无过”。有的则反映“只查下边，不查自己”（指领导上），工作的积极性，并未得到发扬。
所以出现这样的效果，正像某些干部所反映的“领导上只睁开了一只眼睛”。这只眼睛是只看缺点，不看优点，只看毛病，不看长处。因之只是消极的堵口，而不能积极的指出出路，只能批评缺点，不能承认人家的优点、成绩与创造。正如济宁四区分委提的“俺们出力很大，优点却从未得到表扬”。因为另一只积极的眼睛还未睁开，所以干部的积极性和创造性未能发挥，工作中仍然缺乏明确方向和前进与提高的榜样。
经过以上的检讨，领导思想上较前明确了一步，认识到要从表扬干部、树立榜样入手；但同时又感到从前脱离群众的许多严重现象，必须得到清理，所以又提出了“查风立功”运动，领导上的意图，是先查风后立功，从查风中打下立功的基础。查风本身应是查缺点也查优点，优点可以表扬，缺点可以作个清理，求得克服。但执行中形成了只查缺点，不查优点，以及脱离当前中心工作来专门查风立功。实际上立功的本身，即包括了批评与表扬的，先查风后立功的本质，就是先整整你，再叫你立功，仍然是消极的面多，积极的面少，整过去的劲大，看将来的劲小，因此，干部改造和工作的积极性仍未发扬起来。从当前的工作来说，不结合中心工作的查风立功，则会停止了工作的发展，且“功”亦无从立起。
七地委更进一步深入的检讨了以上经验之后，才总结出了加强思想领导的关键，在于开展立功表模运动。从积极方面去表扬干部，去改造干部，以克服干部脱离群众的现象，提高干部的工作积极性。消极的堵口子、批评、处分，都不能解决问题，而且更限制了群众积极性的发挥与大胆的创造。领导上明确提出“立功表模”之后，干部就普遍反映说：“领导上两只眼睛都睁开了！”一种新的气象呈现了出来。干部思想作风立刻起了很大的变化，立功表模立即形成热潮。
事实完全证明“立功表模运动”的开展，有力的启发了干部的阶级觉悟，树立了干部全心全意为“人民服务”的思想，并空前的提高了他们的积极性。
我们应把立功表模运动从上而下，并从下而上的开展起来。这一运动的具体作法，必须是结合当前的工作任务，要定期总结工作、评功表模。有的县份，建立了从县到区的评记功劳委员会，县、区小组都建立“功劳簿”，记载功过和模范事迹，逐渐习惯成为制度，干部功过、模范事迹，管理干部部门要列入鉴定表，存入档案，作为提拔干部的依据。
“立功表模”的条件，很难具体规定，只能提出奋斗目标，免得弄成主观主义的圈子，束缚运动的开展。冀鲁豫区党委提出的方向是：一、完成任务，并且完成的比别人更好一些；二、工作中能发现新的问题，并有新的创造；三、能带领群众，联系群众，走群众路线。
模范并非尽善尽美，所以对模范的要求也不能过高，只能是从当时当地的具体情况出发，领导上如能把他比较高出的一点承认起来，他就能起带头作用。
要注意巩固模范，在模范选出，公开表扬之后，要注意个别教育培养，指出他的弱点，使他继续提高，以免骄傲，脱离群众。切忌选出不管，利用观点。
领导上应经常开会座谈，使他们作为工作中的方向。模范事迹，及时广播，作为群众学习的榜样。
干部可以戴罪立功，将功折罪，但不可因罪减功。
冀鲁豫的立功表模运动，才是普遍开展的始端，但从个别地区的经验中证明：这是积极的方向，这是思想领导的具体化，这是树立我们正确立场、方法的道路。当前的干民关系问题，可以从开展立功表模运动来解决，立功表模运动的开展，可以防止或减少今后这类问题的发生。立功表模的思想领导，我们应肯定他、发扬他。