这样交接班好 [复制链接]

第2版()
专栏：长话短说

这样交接班好
戴玉庆
凡事都有两重性，中青年干部年富力强，精力旺盛，这是他们的优势。但是，这些人过去一般都没做过领导工作，处理问题不成熟，经验、水平尚需丰富、提高，这又是不足。武钢热轧带钢厂那位副厂长，发现机器有杂音，却未引起重视，就是一例。
岁月不饶人。老干部也有困扰，再怎么说，精力也不如年轻人了。但又正因为“老”，经验才丰富。老书记杨洪贤从杂音、烟头中找出问题，防患于未然，又是一例。
十全十美的事总是不多见的。领导干部如果既年富力强，又指挥若定，当然是上乘。但这样的全才并不多见。现在的问题是，老干部年老体弱、精力不支，新干部经验不足，双方都有一个如何避短的问题。同时，老干部的丰富阅历和中青年干部的旺盛精力又是各自的优势，双方又都有扬长的必要。因此，扬长避短对新老干部之间搞好交接班是十分必要的。
老干部要退，要逐渐地退，对后来者有义务扶上马，送一程。中青年干部要上，也有一个过程，要向老干部虚心求教，使自己逐渐成熟起来。新老之间的交替不是嘎然而退，嘎然而上，而是平稳地过渡。我以为，正是从这个意义上讲，杨洪贤的做法，才是值得借鉴的。