不可忽视高级医师的培养 [复制链接]

第3版()
专栏：

不可忽视高级医师的培养
首都医院　白　琴
当前许多重点医院高中级医师、技师的年龄已经严重老化。以我院为例，教授级老专家的最大年龄85岁，平均年龄70岁，副教授级专家的平均年龄也达59岁。这就是说，他们能够为我国医疗服务的年限不多了。因此，我们在大力培养初级医师和技师的同时，必须努力造就一大批高级医师技师，才能适应医疗事业的发展，保证我国医疗水平的不断提高。
为了适应农村的需要，医科院校将改革招生办法，争取在短期内培养出较多的大专级医生，这是很必要的。但是对造就高级医师这个迫切的任务，似乎还没有引起人们普遍的重视。我的一个具体建议是：从今年起，在每届医本科毕业生中，挑选一部分优秀生放在重点医院进行深造，从实习算起再进行四年学习，即实习一年，重点培养三年。全国以100所重点大医院计（包括医学院附属医院，远远不止此数），如果每年每个医院挑选50名优秀生，从1983年到1987年，全国就能培养出第一批5，000名高级医师。这样逐年增加，到本世纪末就可培养出七万到十万名高级医师。
我认为，采取上述办法造就大批高级医师，是可能做到的。
——目前各大医院都有一批中老年专家，他们不但有很高的医术，而且报国心切，对培养接班人有很强的责任心和紧迫感。
——大的医疗单位，有较好的实验室和精密仪器、设备，有广泛的学术交流和专题讲座，有助于学员们开阔眼界，启发他们对新兴学科的探求。
——固定四年学习，对老师说来，可以有计划地安排教学内容，针对学生的才能，侧重向某个方向某个专业引导，尽快培养出有用的人才。
——青年的模仿性很强，在道德风尚和业务技术兼优的老师带领下，可在医德、学风、科学态度、工作作风和方法等方面，打下良好的基础，还可获得书本上没有的好经验。
当然，现在各个医院都存在房子紧、床位少的困难。每年招收50名，四年共200名，宿舍是个难题。如果算算账、咬咬牙，把现有各重点医院培训的进修生逐渐减少，让重点培养的医师逐步增加，另外再创造条件解决点宿舍，上述困难应该说是能够解决的。
我希望在这改革的时刻，大家齐心协力，克服困难，在医学高级人才的培养工作上开创新的局面，增添新的光彩。