机构改革和加强老干部工作同步进行 黑龙江精心安排退居二三线老干部 [复制链接]

第4版()
专栏：

机构改革和加强老干部工作同步进行
黑龙江精心安排退居二三线老干部
本报讯　中共黑龙江省坚持机构改革和加强老干部工作同步进行，细致地安排退居二三线的老干部，继续发挥他们的作用。据统计，全省退居二三线的老干部共59，300多名，其中担任顾问的780名，离退休的两万多名，他们中从事着各种各样工作的，约占离退休老干部总数的40％左右。
这批老干部，每个人的经历、文化程度、业务专长、兴趣爱好，身体状况以及离岗前的职务，都各不相同。因此，他们采取多种形式，因人制宜地安排这些老干部做力所能及的工作。
对担任顾问工作的，主要从六个方面作了安排：身体较好、工作称职的，安排他们继续分管某个方面的工作，过渡一个时期。德高望重、领导经验丰富的，安排他们对新上来的干部搞传帮带。善于研究问题的，安排他们围绕中心工作作一些调查研究，写出调查报告、工作建议、经验总结，为新班子当参谋。身体好、活动能力强的，安排他们适当参加中心工作，起骨干作用。有专长又有一定社会影响的，安排他们到对口社会团体中做一些工作。有专业知识、有丰富经验、有文字能力的，安排他们写回忆录或编撰史志。
对离退休老干部，作了如下九个方面的安排：调查研究，给领导出主意、当参谋；完成上级和本单位领导交办的临时任务；帮助领导做一些思想政治工作；向青少年进行革命传统教育；开展技术服务、咨询工作。齐齐哈尔市成立了退休工程师协会，组织了146名退休工程师，为一些中、小厂解决技术难题，为一些科技人员作技术辅导，或者翻译科技资料等，发挥了很大作用；担任学术团体的名誉职务；联系厂、队、居民委员会做群众工作；写回忆录，参加编史修志工作；做一些社会公益工作，如陪审员、市场管理员、卫生检查员等。
充分发挥退居二、三线老干部的作用，是一项政策性较强的重要工作，黑龙江省注意掌握以下四个问题：
一、要处理好一、二、三线的关系。对在职的一线干部要严格要求；二线干部是过渡性的，主要搞好传帮带，多做研究工作，当参谋、助手；三线干部已脱离岗位，应提倡面向基层、面向社会、面向群众，一般不参加决策、指挥工作。
二、要处理好本人自愿与组织安排的关系。不硬性安排，不搞一刀切。工作过程中，允许去留自由，要求改变工作的，随时调整。
三、要处理好工作要求和力所能及的关系。老干部毕竟年高体弱，安排工作一定要考虑到他们的健康，不能超负荷运转。
四、要处理好不计报酬与正当收入的关系。