全国组织工作座谈会提出今后主要任务 以改革精神加速领导班子“四化”建设 重视建设好“第三梯队”，努力提高干部队伍素质 [复制链接]

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专栏：

全国组织工作座谈会提出今后主要任务
以改革精神加速领导班子“四化”建设
重视建设好“第三梯队”，努力提高干部队伍素质
坚决贯彻执行干部“四化”的方针，改善领导班子的结构，提高干部队伍的素质，改革干部制度，认真搞好全面整党，进一步加强和改善党的领导，提高党组织的战斗力。
新华社北京7月21日电 （记者曲建崇）中共中央组织部最近召开的全国组织工作座谈会强调以改革的精神加速领导班子的革命化、年轻化、知识化、专业化建设，从组织上保证社会主义现代化建设任务的实现，这是当前组织战线面临的一个重大课题。
中共中央总书记胡耀邦在会议中间接见了出席这次会议的各省、市、自治区党委的组织部长和出席全国宣传会议的部分同志并作了重要讲话。
中共中央政治局委员宋任穷、余秋里到会讲了话。中共中央组织部部长陈野苹在会上作了《以改革的精神加速领导班子和干部队伍“四化”建设》的报告。
参加会议的同志以党的十二大精神和中央提出的“改革要坚决，经济要抓紧”以及要建设好第三梯队的要求为指导思想，认真学习了《邓小平文选》中有关干部、组织工作的论述，回顾和总结了过去五年，特别是党的十一届三中全会以来组织工作的成绩和经验，讨论了在新形势下组织工作的主要任务以及完成任务的主要措施。
组织工作实现了历史性大转变
会议认为，粉碎江青反革命集团以后，特别是党的十一届三中全会以后，全党同志和组织部门的同志，在党中央领导下，医治十年内乱给党的组织和干部队伍造成的巨大创伤，纠正组织工作中长期存在的“左”的错误，进行了卓有成效的努力，使党的组织工作重新回到马克思主义的轨道，实现了历史性的大转变，为顺利实现全党工作重点转移，为新老干部的合作交替，保证党和国家长治久安提供了组织保证。截至去年底，全国已平反纠正了约300万名干部的冤假错案，给47万多名党员恢复了党籍，给12万名党员撤销了原受的其他错误处分，解脱了数以千万计的无辜遭受株连的干部和群众。各级党委结合清查工作、落实干部政策和机构改革，对领导班子多次进行了调整和整顿，从而保证了党和国家各级组织的领导权基本上掌握在忠于党和人民的干部手中，并在实现干部的“四化”方面前进了一大步。同时妥善地安排了一大批离休的老干部。在落实党的知识分子政策方面做了大量工作，解决了一批多年未能解决的实际问题。几年来，有近20万名用非所学的科技人员合理调整了工作岗位，给闲散在社会上的几万名学有专长的人安排了工作，给100多万专业技术人员评定了业务技术职称，还有一大批德才兼备的知识分子被选拔到各级领导岗位。1979年以来，各地各部门采取多种形式，对干部进行政治、业务和文化培训，共培训了370多万名干部。党的十一届三中全会以来，全国发展新党员400多万名，其中从各类专业技术人员中吸收的有46万多名。党的队伍有了新的发展，党的组织状况有了很大改善，党内政治生活已经由长期不正常的严重状况转入比较正常的轨道。
坚决贯彻执行干部“四化”的方针
会议指出，今后一个时期，党的组织工作的主要任务是：坚决贯彻执行干部“四化”的方针，改善领导班子的结构，提高干部队伍的素质，改革干部制度，认真搞好全面整党，进一步加强和改善党的领导，提高党组织的战斗力。
关于继续改革领导班子结构，进一步加快革命化、年轻化、知识化、专业化的步伐，各级党的组织部门对这一问题的认识一定要有坚定性、紧迫感，决不能犹豫动摇，满足现状。会议认为，经过近两年的机构改革，领导班子的现状有了很大变化，在“四化”建设方面取得了可喜的成果。但是，必须看到，调整后的领导班子同“四化”的要求还有不小的距离，第三梯队的建设还没有引起足够的重视。会议要求各级党的组织部门从形势的需要和实际出发，尽快制订到1990年8年的改革领导班子结构的规划。并通过建立一套比较完整的制度，经常保证领导班子的合理的年龄结构和知识结构、专业结构。今后，凡是进入各级领导班子的干部，都应具有党章规定的领导干部基本条件所体现的政治素质。“三种人”和反对十一届三中全会以来党中央路线的以及有各种严重违法乱纪行为的人，犯有严重错误又不认真改正的或者思想品质不好、惯于闹不团结、没有责任心和事业心的以及那些毫无原则的“老好人”，德才平庸、无所作为的人，都不能进领导班子。要进一步清除“左”的思想影响，大胆放手地选拔优秀年轻干部。对那些确属德才兼备、年富力强、真正懂行、能开创新局面的同志，要大批地选拔到各级领导岗位上来。在政治上给以充分信任，工作上放手使用，让他们有职有权，在适当的领导岗位上充分发挥特长。要努力把“第三梯队”建设好，建立正规的后备干部制度。会议要求到明年上半年，挑选出一大批后备干部，作为正副部长、正副省长和省市区党委正副书记、常委的选拔对象。
各级党委都应根据自己的需要，选定必要数量的后备干部，并应长期保持常数。要继续发挥老干部的作用。无论是继续留任的，还是退居二、三线的老干部，都应当真心实意、尽心竭力地支持新上来的同志大胆工作，多在大政方针问题上出主意、当参谋。由于调整各级领导班子要贯彻精干的原则，组成梯形年龄结构，充实一批文化程度较高，年龄较轻的同志，因而，不但年龄超过60岁的干部大多数要退到二、三线，在50多岁的干部中也会有一部分要把被提拔的机会或领导岗位让给更年轻的同志。后者在全国有相当大的数量，他们长期受党的教育、经验丰富，大多数是各级各部门的工作骨干，各地、各部门一定要注意把这部分同志安排好、使用好。
一个紧迫的战略问题——努力提高全体干部的政治和业务素质
会议认为，努力提高全体干部的政治和业务素质，已经成为一个紧迫的战略问题。我们党和国家现有的2，100万干部，是四化建设的骨干力量。当前的突出问题在于，不少同志的政治理论水平和专业知识不能适应四化建设的要求。会议强调，各级党组织应当坚决按照中央和国务院的有关决定和指示，抓紧干部培训工作，从实际出发，订出前三年和后五年的培训规划，以期经过几年的努力，使他们既有一定的马克思主义理论政策水平，又有较高的文化专业知识水平，成为各自业务工作的内行。
必须对现行的干部制度进行改革
为了使党的干部适应新形势的要求，会议认为，必须对现行的干部制度进行改革。搞好干部管理体制的改革，搞好对干部的考察了解、培养教育和选拔使用，健全干部的选举、招考、任免、考核、弹劾、轮换等制度。会议强调，一切有关干部制度的改革，都必须有利于干部队伍的“四化”和进行正常的新老交替与合作；有利于做到大量生长人才、及时发现人才、合理使用人才，杜绝对人才的压抑；有利于调动广大干部的积极性和创造性，纠正“干不干一个样、干好干坏一个样”、“能上不能下”、“能进不能出”等现象。与此同时，要抓紧建立各级党政机关以及企事业单位的干部岗位责任制和考核制，履行岗位责任制成绩显著的，应给予奖励和提升。
会议强调，开创组织工作的新局面，党委的组织部门负有特别重要的责任。组织部门的同志，一定要有全局观点，把自己的思想和工作完全转到为社会主义现代化建设服务的轨道上来；一定要彻底摆脱长期以来“左”的思想和其他错误思想的影响，以新的思想、新的作风、新的方法，创造性地进行工作；一定要坚持党性，反对派性；有一个坚持实事求是的思想路线的自觉性，有一种公道待人的好作风，有一股刚直不阿的革命正气，又善于依靠群众，肯于学习和钻研，从而开创组织工作的新局面，扎扎实实地做好组织工作。