四川省供销社改革人事制度 今后基层社用人主要从农村招考选用 [复制链接]

第2版()
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四川省供销社改革人事制度
今后基层社用人主要从农村招考选用
本报讯　记者贺晓林报道：“今后，基层供销社新增职工，主要从农村中招考，实行合同制；基层社干部由职工选举产生”。这一劳动人事制度的改革，是四川省政府在最近作出的决定。
改革劳动人事制度，标志着四川农村商业体制改革又向前迈进了一步。近几年来，四川对基层供销社的经营体制和管理体制进行了卓有成效的改革。目前已有125个县成立了县联社，实行了民主管理；有150多个县以供销社为依托，同农民开展了多种形式的联营。基层供销社已基本恢复了合作商业性质。
根据新的劳动人事管理办法，基层社的工作人员主要从农村高中毕业生中招收，由县联社统一考试，社员代表大会审议，择优选聘。新增工作人员不转户口，不吃商品粮，一律实行合同制。根据工作需要和本人表现，合同期满后可以继续录用，也可以解除合同；表现不好的，合同期内也可以辞退。
这项改革还包括在基层社实行社员代表大会领导下的主任负责制。主任由社员代表大会民主选举产生，副主任由基层社主任提名、社员代表大会或其常设机构任命。选出的干部按干部管理权限报上级备案，给予适当的职务津贴；不担任领导后，回原工作岗位，津贴取消。
在此之前，四川在大竹县供销社进行了试点。去冬以来，这个县通过民主选举从职工中选出25人到县、区、社的领导班子；同时，从农村高中毕业生中招考了65名亦工亦农的合同工。目前在全省供销社系统内实行劳动人事制度的改革，就是在大竹县试点取得经验的基础上进行的。现在，已有绵阳、蓬溪、洪雅、井研等市、县的供销社，从农村招考了一批合同工或对干部实行了民主选举，都取得较好的效果。