考察选拔干部发掘人才的有益试验 贵州省委抽调科技干部和科技管理干部，参加考察选拔知识分子中青年干部，发现一批优秀人才 [复制链接]

第4版()
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考察选拔干部发掘人才的有益试验
贵州省委抽调科技干部和科技管理干部，参加考察选拔知识分子中青年干部，发现一批优秀人才
本报讯　记者吴锡华报道：中共贵州省委抽调科技干部和科技管理干部，组成5个考察组，专门考察和选拔具有大专文化程度、有专业知识的中青年干部。他们先后到129个单位，考察了430名中青年干部，发现了79名优秀人才。在机构改革中，已有35名担任了正副厅局长，有3名担任了厅局长助理，有2名担任了厅局级正副总工程师。
贵州省委通过这次试验，认为吸收科技人员参加选拔知识分子干部，是发现人才的一种好办法。这些参加选拔知识分子干部的科技人员，都是有专长会管理的“明白人”，组织他们来挑选人才能够选得更好。群众说，只有“明白人”才能真正识别和挑选出四化建设需要的人才。这些被吸收参加选拔工作的人员对工作认真负责，他们既认真查阅被考察同志的历史档案，又深入群众中去广泛听取各种意见，了解在“文化大革命”和党的十一届三中全会以来的现实情况；既看晋升技术职称时的技术考核材料，又深入工作现场考察其工作实绩。而后，找本人谈话，进一步了解其思想境界，掌握文化、专业知识的深度和广度，逻辑思维能力，以及健康状况等，做到历史地全面地认识一个干部的德和才。最后对考察的材料进行综合分析，反复进行比较，做到优中选优。从已组建的新领导班子来看，凡是经过他们考察而选进领导班子的同志，都选得比较准，质量比较好。
组织科技人员参加考察了解干部工作，既发掘人才，又使他们自身得到锻炼提高。他们在调查研究、考察选拔过程中，广泛接触知识分子干部和其他干部，开阔了视野，增长了才干，得到了较好的锻炼和提高。他们说：“我们长期从事技术业务工作，对党政方面的工作不熟，这次参加考察选拔干部，学到了很多东西，扩大了知识面，增长了才干，也初步学会了鉴别干部的标准”。经过实际工作的考察，组织上对这批科技人员也有了更多的了解，其中有5名被任命为厅局级干部，还有12名拟安排厅局级或处级职务。