认真贯彻改革精神 大力发展集体经济 盐城市劳动就业率达百分之九十四 [复制链接]

第5版()
专栏：

认真贯彻改革精神 大力发展集体经济
盐城市劳动就业率达百分之九十四
编者按：盐城市兴办集体企业安置待业青年的成果喜人。他们的经验归结起来，就是具有进取精神，力求把集体企业办出特色来。这样，集体企业就能招得进人，留得住人，越办越红火。
党的十一届三中全会以来，江苏省盐城市积极组织城镇青年就业。全市共新办城镇集体单位688个，安置城镇青年11，000多人。这个市城镇青年的就业问题已经基本上得到了解决，就业率达到94％。
盐城市发展城镇集体经济的主要特点是：认真贯彻改革精神，大力发展集体经济，广开就业门路。他们对新办集体企业的经营管理、劳动工资和培训等制度，进行了一些有益的改革。
不搞统管包揽，企业实行独立经营，民主管理。主办单位对新办集体企业要“扶上马”、“送一程”，保证它的巩固与发展。但是，新办集体企业坚持自立门户，同主办单位“人员不混岗，财务不混账”。企业的人、财、物，产、供、销，由全体职工按企业章程共同管理，自行决定。阜宁县益林石油化学厂是由16名城镇青年和4名城镇居民创办的。他们坚持自愿组合，自筹资金，自找销路，自荐厂长，自定工资，自我保险等办法，充分调动了全体人员的积极性。这个厂，从投产到现在，只有短短的一年时间，生产总值已经达50万元，纯利润4．5万元。
不端“铁饭碗”，实行自愿组合，人员能进能出。新办集体企业职工进出企业按照自愿的原则，企业用人，根据条件择优录用。新办集体企业职工既有常年工作的，也有短期工作的。响水县响水镇糕点厂，除相对稳定一部分生产骨干外，根据生产需要，通过劳动服务站在待业青年中招收临时合同工，合同到期即行辞退，解决了旺季与淡季的用工矛盾，促进了企业生产发展。
不搞任命、委派干部，实行选举、招聘，干部能上能下。新办集体企业的干部大都不是主管部门任命、委派的，而是职工大会民主选举产生的，也有自荐的、招聘的。干部能上能下，能官能民，使企业增强了活力。由43名青年创办起来的市港务处胜利机电门市部，定期民主选举领导班子。今年改选时，有一名干部落选，就回到原工作岗位当工人。
不吃“大锅饭”，实行多种工资形式，多劳多得。盐城市的新办集体企业，在国家有关政策的范围内，实行多种工资形式，有的实行固定工资加奖金，有的实行浮动工资。有一些集体企业的职工达到了国营企业的招工录取分数线，也不愿离开原单位。
不搞统包保险，实行量力而行的保险制度，逐步改善集体福利。东台县供电局青年镀锌社，在税前按职工工资总额15％提取保险基金，职工按本人工资的3％投保，这两部分基金作为职工老年保险金，专款专用。职工医疗费用，由企业报销70％。由于“病有所治，老有所养”，就业青年思想安定，干劲倍增。　松新