论锐气 [复制链接]

第4版()
专栏：

论锐气
新班子产生于改革进取之年，毫无疑问，它应以开创新局面为己任。它在精神状态、工作作风、办事效率等方面，都应该具有改革、进取的浓厚气息。一句话，要充满锐气。
锐气者，锋利迅猛、势不可当之气也。对新班子来说，它首先应该表现为有理想，有目标，有开创新局面的雄心壮志。第二是议事多谋善断，办事雷厉风行，讲求效率。第三是理直气壮，敢于碰硬，知难而进。凡是四化建设急需要办的事情，凡是群众翘首盼望多年、经过努力可以办到的事情，凡是牵动和影响全局而又看准了的事情，就一定抓住不放，一抓到底，限期见效。抓一件，成一件，不拖拉，不推诿。一切从实际出发，一切从国家的兴旺发达、人民的幸福富裕出发，不说常规话，不走常规路。雷厉风行、讲求效率同敢于碰硬，知难而进，二者是相辅相成的。工作越是雷厉风行，越是讲求效率，就越容易受到各方面的掣肘和纠缠，受到扯皮和顶牛之风的深深包围，面临规章制度不健全和管理混乱的拖累与干扰，甚至不得不同违反法纪、胡作非为的“硬钉子”作硬碰硬的交锋。这就需要有一种胆略，有一股气魄，敢于坚持原则，敢于同一切歪风邪气作斗争。事实表明，凡是这样做的地方，那里的新班子在人民群众中就有威信，说话有人听，工作有人支持，那里的各项工作就出现走向新局面的势头。
始终如一地保持锐气不是一件容易的事情。一般地说，境遇顺利，容易放开手脚；而一当困难重迭，矛盾盘根错节，局面打不开，就可能变得畏葸不前，不思进取了。所以对新班子来说，重要的问题是在困难的情况下始终保持锐意进取的革命精神。这里的关键是，要有横下一条心，把工作做好的强烈愿望，有当“苦力”的精神准备，有对党和人民高度负责的事业心。胸中唯有全局，唯有四化，人就会变得勇敢无畏。
我们历来提倡让新干部放手大胆地工作，勇往直前地去闯。错了，出纰漏了，总结经验，引以为戒，不断提高就是了。我们的老干部、老同志，要正确认识、积极支持新干部身上那股可贵的锐气，不要把锐气和“不稳重”、“固执骄傲”混同起来，要打破“大观园”式的取人标准，不要把四平八稳，唯唯诺诺，随意附和，当作成熟和老练的表现而去要求新干部。
（原载10月4日《浙江日报》，本报有删节）