要爱护和帮助新走上领导岗位的知识分子 [复制链接]

第5版()
专栏：工作研究

要爱护和帮助新走上领导岗位的知识分子
西安铁路局安康分局 邢学荣
随着党的知识分子政策的落实，大批知识分子被提拔到领导岗位。他们中的大多数踢开了“头三脚”，取得了群众的信任。但也有人前进得十分艰难，个别同志甚至有欲进不能、欲罢不得之感。
造成这种状况的原因之一，是这些同志本身有某些缺陷，不能迅速适应新的岗位和工作方式。他们在从事脑力劳动中逐步形成自己的某些特点。作为技术工作者，这些特点往往是优点，作为领导干部则可能是弱点。比如：
他们过去经常接触的工作对象是死的书本、资料，现在却变成了有着各种思想及复杂关系的人，于是有些束手无策。
他们在长期钻研科学知识的过程中，养成了严肃认真、一丝不苟的工作态度，习惯于简单明了的表达方式；现在，对一些复杂的社会问题，往往不习惯在坚持原则的基础上灵活地处理，易犯“简单”、“生硬”的毛病。
他们长期养成了钻研、探索的习惯，不愿随声附和。一旦走上领导岗位，提的问号多，又不善与人同，容易给人以
“自负”、“钻牛角尖”的印象。
总之，这些同志还缺乏领导经验以及必要的工作方法和领导艺术。因此，从党和国家的前途着想，帮助这些同志发挥他们的长处，克服自身的缺陷，逐步适应新的工作环境，接好革命班，这是摆在各级党组织和老干部面前的一项重要任务。要完成这一任务，有几方面的工作是应当认真做好的：
首先，要使干部和群众认识到，这些同志适应领导工作要有个过程，对他们不应苛求和以偏概全。与此同时，要教育新干部不负党和人民的重托，在克服自身弱点中做一个清醒的革命者。
其次，发现他们出了毛病，要及时指出，帮助他们打开局面，决不可等到问题成了堆，再回头算总账。
第三，党组织和老同志一定要重视传作风、教方法，帮助他们尽快掌握正确的工作方法和领导艺术。
还应强调，对那些受“左”的影响较深，对知识分子持有严重偏见的人，以及那种对抓住一点就想搞垮、搞臭知识分子的歪风邪气，要敢于批评和制止，决不能视而不见，袖手旁观。