奖金发放总额减少 生产发展利润增加 沈阳市实行奖金同利润挂钩效果好 新华社发表评论员文章《把奖金用到正地方》 [复制链接]

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奖金发放总额减少 生产发展利润增加
沈阳市实行奖金同利润挂钩效果好
新华社发表评论员文章《把奖金用到正地方》
新华社沈阳10月14日电 （本社通讯员杨集才）沈阳市人民政府改革职工奖金发放办法，取得了奖金数额下降而生产上升的经济效果。据对市属11个工业局和公司的统计，今年1至8月份发放的职工奖金总额比去年同期下降12．8％，工业总产值却比去年同期增长6％，实现利润增长7．6％。
1980年以来，沈阳市每年奖金的数额一直是根据年初各工厂企业制定的计划发放的，发奖金时不问企业利润指标实际完成的好坏，只看全年奖金额有没有突破。去年，全市上缴利润比1981年下降1．9％，而奖金却比1981年增长19．8％，即900万元。这就不能充分发挥奖金的积极作用，影响了企业经济效益的提高。今年一开始，市政府领导同志召集劳动局、财政局、银行等部门，专门研究制定了一个新的奖金发放办法。这个新办法针对以往奖金发放使用上的弊端，做了一系列改革。
——市有关部门参照1981年全市奖金水平和1983年全市利润计划，制定出一个奖金发放比率，即规定出每上缴一万元利润应发的奖金数。每个预算内企业有一本奖金支付手册，银行根据各企业手册上记载的每月上交利润数核定应发奖金，如手册上没有上缴利润数额，银行拒绝支付。试行这个办法后，奖金发放额普遍下降，共少发奖金616万元。
——为了使每元奖金实现的经济效益具体化，市有关部门还对各工业企业规定了每元奖金创上缴利税额、可比产品成本、品种、质量、产量五项指令性指标，如果其中一项指标完不成，就要扣掉这个企业全部奖金的十分之一。根据这个规定，由于管理混乱，损失浪费严重，成本增加，利润下降的一轻局所属工厂企业今年头8个月比去年同期少发奖金256万元。
——为了控制奖金总额的突破，市有关部门还对企业规定了“超额奖金调节税”，每多发一元奖金，要纳税两元。
由于采用上述办法管理奖金，沈阳市11个工业局和公司所属工业企业今年头八个月比去年同期少发奖金426万元，而每元奖金创造的利润却比去年同期增长23．5％，这些企业实现的利润比去年同期增加2，700多万元。
又讯 新华社就沈阳市工业企业发放的奖金减少而盈利增加的消息发表评论员文章《把奖金用到正地方》。评论说，贯彻按劳分配的原则，建立奖金制度，对于克服分配上的平均主义弊病，调动企业和职工生产经营的积极性有很大意义。但也要看到存在的问题。今年前8个月，全国职工的奖金总额比去年同期增长16％，可是企业的有些经济效益指标反倒降低了。在同期内，工业企业的可比产品成本上升了0．1％，上交利润减少了4．2％。有些地方不论企业经营好坏，也不管职工贡献大小，统统都给奖金。更有甚者，少数经营不善、产品质次价高而利润减少以至赔钱的企业，职工不仅照拿奖金，而且比办得好的企业拿得还多。这实际上是搞新的平均主义。
评论指出，既然提供超额劳动的得不到相应的奖酬，没有超额劳动的却可以不费气力地拿到不应该属于他的东西，长此下去，只能是先进受压制，落后得便宜，人们的聪明才智和劲头必然受挫伤。
评论最后说，现在迫切需要严格控制奖金总额，同时通过整顿为奖金“正名”，让它名副其实地成为超额劳动的报酬。