浙江省人事部门采取五条措施 确保重点工程所需专业人员 [复制链接]

第2版()
专栏：

浙江省人事部门采取五条措施
确保重点工程所需专业人员
本报讯 通讯员陈小恩、钱林江，记者林宗平报道：浙江人事部门采取有效措施，确保国家重点工程所需专业技术人员，使浙江台州电厂和镇海浙江化肥厂做到建设进度快，工程质量好。
台州电厂装机容量为50万千瓦。镇海浙江化肥厂建设规模为年产30万吨合成氨，52万吨尿素。这两项重点工程，质量要求高，技术难度大，上马前缺少专业技术人员。为满足重点工程急需的技术力量，浙江省人事局会同有关部门，采取了以下5条措施：
一、从省内各单位抽调。工程上马初期，一缺专业技术人才，二缺懂行的管理人员。人事部门从技术力量较强的衢州、温州两个化工厂以及台州等地区，先后抽调一批专业技术骨干和管理人员，到这两个重点项目工作，从而保证了工程建设的顺利进行。
二、从外省引进。镇海浙江化肥厂的部分设备，是从国外引进的，需要一些有较高现代科学知识的专业人才，在本省一时难以找到，人事部门就向省外技术力量较雄厚的单位求贤商调。
三、组织推荐和个人申请相结合。凡本人愿意支援重点工程，而又能胜任工作的专业技术干部，有关部门都给开绿灯，及时将他们调入。
四、优先分配大中专毕业生。强调把品学兼优的毕业生，首先分配到重点工程急需的岗位上。
五、运用多种形式，引进人才。如用借调、聘请、兼职、协作、签订合同等办法，弥补某些专业人员的不足。
加强技术力量，使这两个厂领导班子的素质和干部结构有了很大变化，所需技术人员的数量和质量都有了保证，形成了配套成龙的管理干部和技术干部队伍。台州电厂的5名厂级领导干部，均有大专以上文化程度。镇海化肥厂现有各类专业人员，占干部总数的50％以上。这些技术人员在不同岗位上，都发挥了自己的作用。台州电厂首期工程的两台12．5万千瓦机组，已分别提前67天和33天并网发电。镇海化肥厂30万吨合成氨装置安装完毕。两个厂投产的部分工程，经有关方面鉴定质量优良。