我们女工没有休息的权利了 [复制链接]

第5版()
专栏：紧急呼吁

编者按：河北唐山市二轻局第一服装厂部分女工反映的加班加点问题，在另外少数地方的某些服装厂也同样存在。有的企业是以强迫命令等手段实行加班加点的。这给职工身心健康带来一系列问题，值得引起严重注意。
党中央、国务院对职工的健康十分关怀，曾经三令五申，要求严格控制加班加点；并明确规定，确实需要加班加点的，要取得同级工会的同意。但有些单位对此置若罔闻，这是不能许可的。希望各有关地方的党委过问这类事，并采取有效的措施，坚决制止任意加班加点的现象，以保护职工的身心健康，有利于生产的正常进行。
我们女工没有休息的权利了
我们服装厂的领导人，为了片面追求产值和利润，不顾实际生产能力，盲目承接港商的订货，让我们青年女工长期加班加点，严重损害了身体健康。
我厂工人85％是青年女工，生产旺季没有星期日，每天还要加班加点。活多时，要从早上7点半一直干到次日凌晨3点，喝点水，吃点东西，再继续干到天亮。我们得不到应有的休息，更没有时间学习文化和娱乐，甚至连谈恋爱的时间都没有。已婚有小孩的女工，无法料理家务，常常为此造成很多家庭不和。唐山地震后，厂里盖起了简易房车间，夏天工人们在车间里干活，人与人之间的距离很近，再加上头顶上两盏大灯泡炙烤，真叫人难熬。我们又是流水作业，工作非常紧张，有的女工为了少去厕所，大热天也不喝水。由于天气太热和过度疲劳，我们很多女工的月经不正常。有的女工快临产了，厂里也不照顾安排合适的工作。很多人累病了。
我们妇女有劳动的权利，但也有休息的权利呀！可是厂领导却用从早7点半干到次日凌晨3点给记四个工的手段，使我们长期通宵加班干。人的精力总是有限的，国务院早已发出不准让工人随便加班加点和滥发工资的文件，可是这对我厂领导来说有什么用呢？
河北唐山市二轻局第一服装厂 部分女工
答复
收到你报转来《我们女工没有休息的权利了》一信的清样后，由市委秘书长批给我市总工会调查核实。市总工会的初步调查证实，我市二轻局第一服装厂工人加班加点现象确实严重。我们已把市总工会的初步调查送市二轻局党委，要求他们认真解决这方面的问题。
中共河北省唐山市委办公室
附：唐山市总工会的初步调查
第一服装厂是我市二轻局服装公司下属的一个自负盈亏的集体企业，以生产外贸产品为主。近两年来，这个厂加班加点的现象比较严重。据了解，去年1、2月份是生产淡季，坚持星期日休息。以后订货合同多了，生产任务紧，特别是下半年，为了赶任务保交期，就加班加点，星期日也不休息。据统计，全年每人加班87个工。今年1—3月，基本上没有订货任务，工人们星期日照常休息。4月份订货合同多起来，4—7月份每人加班48．5个工，没有星期日。尤其是6—7月份，工人们从早7点半开工，一直干到晚上10点才下班。每天工作14小时。加班时间更长。7月4日，缝纫车间的工人一直干到第二天，生产时间长达28个小时。加班都有加班费。
通过座谈，从厂领导到职工都反对长期加班加点。由于长期加班加点，造成了不良影响和后果。职工的学习、文娱活动基本上没有时间开展，职工的健康和正常出勤受到影响。今年6、7月份天气炎热，职工加班多，患病率增加。二轻局医院曾向厂领导反映：“你们加班加点可要注意啊！患心率过速、高血压等病的增多了！”长期加班加点，还影响到职工谈恋爱和家庭和睦。
造成加班加点的原因，一是这个厂承揽的是外贸任务，任务集中，合同期紧。二是生产任务逐年递增，鞭打快牛。这个厂年产值和利润，都占服装公司总任务的三分之一，都是在加班加点的基础上完成的。市二轻局、服装公司领导都知道这一情况，可是，他们每年下达生产指标时，还要在加班加点完成任务的基础上再增加任务。这就形成了任务完成得越好，越给加码，鞭打快牛。
为了保护职工的身心健康，对第一服装厂等企业的加班加点问题，我们还准备进一步深入调查，以使有关部门真正引起注意，并拿出切实解决问题的办法。