怎可移“赏”作“罚” [复制链接]

第5版()
专栏：工商漫笔

怎可移“赏”作“罚”
“扣发奖金”作为一种惩处手段并见诸于报，有些时日了。现在许多企业、商店相继效尤，赫然列入“约法三章”，习以为常，不以为怪。笔者认为，所谓“扣发奖金”的惩处，犹如糊涂官判案，既奖得不正，也罚得糊涂。
“奖”与“罚”，意义截然不同，性质也迥然各异。自古以来，讲的是“赏罚分明”，有功则奖，有过则罚。可以“将功折罪”，何曾见过移“赏”作“罚”？今之“扣发奖金”，可谓突破了“老框框”，先给失职者以“奖”，再把“奖”扣发作为“罚”。一“奖”一“罚”，来之于国，留之于国，与人无损，算得上领导“有方”，却难称“赏罚分明”。
既然是工作失职，就要给予惩处，又何以能得“奖”？既然不该得“奖”，又何以能“扣发”？可见“扣发奖金”的说法和做法似罚非罚。这实际上反映我们一些部门还是在吃“大锅饭”。
卒　跃