工人队伍年轻化以后——天津市第一棉纺织厂工会努力提高青年职工素质 [复制链接]

第4版()
专栏：

工人队伍年轻化以后
——天津市第一棉纺织厂工会努力提高青年职工素质
从1979年以来，天津市第一棉纺织厂青年工人猛增到4，400多人，占一线工人的80％以上。然而，这支青工队伍在革命化、专业化和知识化各方面还有许多艰巨的工作：一部分青年是非不分、劳动纪律松弛；甚至有的损害公物、打架斗殴；90％以上的青工达不到初中文化水平。
严峻的事实给厂工会敲响警钟：不尽早抓紧青工教育，新的一代将难以担当工人阶级的重任！
工作从哪里入手呢？
这个厂著名劳模李秋荣、张永惠的成长，都曾得到老劳模的热情帮助。昨天的经验值得今天借鉴！工会组织全厂的先进工作者和一部分老工人分别同3，000多名新工人签定了3，000多份帮教合同。
全国劳模李秋荣，一人带三个徒弟。青工小姚进厂后怕艰苦，各小组都不愿要。李秋荣主动认她作徒弟，手把手教操作，经常促膝谈心。慢慢地，小姚一心扑在工作上，不到一年，看台能力达到全国先进水平，还入了团。分班时，各小组抢着要。李秋荣的另外两个徒弟双双提前半年出师，看台能力全达到全国先进水平。劳动模范张永惠带的三个徒弟也成长很快。在全厂技术考核中，张永惠夺魁，仨徒弟分别获得第三、四、五名。
老带新，“滚雪球”。去年，857名青年工人被评为厂和车间两级先进生产者，5名青工荣获市劳动模范称号。
厂工会对部分后进青年和20多名曾受过劳教、拘留处分的青年进行分析，发现60％是业余时间在社会上犯的错误。这提醒他们，要关心和占领“八小时以外”！
八个“职工之家”陆续建立起来，棋类、球类活动吸引了大批青年工人。他们注意寓思想教育于活动之中，用各种方式要求青年们讲文明，懂礼貌，不说脏话……。车间主任、党支部书记、班组长也来到青年中间，下棋争高低，打球论输赢。“玩”熟了，亲密了，随时使思想问题解决在萌芽之中。人们称这是“拆了一堵墙，搭起一座桥”。今年上半年，受拘留以上处分的下降为8人。
三年前，厂工会曾搞过一次调查，参加职工业余学校的青年，热心学的只占12％，随大溜的占23％，无心学的占65％。
几年来，工会反复向全厂青年职工进行“让知识美化你的心灵，让知识给你力量”的宣传，要求男女青年踊跃参加业余学校，并把各车间青壮年入学率、出勤率做为工会竞赛的一项重要内容，每月考核一次。车间工会主席、班组骨干都来出力，班上帮助青年完成计划，班后带动青年一起学习，一起听课，一起完成作业。现在，这个厂学习空气十分浓厚，已经开办了不同类型的185个教学班，参加学习的工人和干部有5，802人，占全厂职工总数的65．6％。今年内，28岁以下青壮年职工，70％将达到初中文化水平，他们力争三至五年内使60％的青年工人达到高中文化水平。
青年职工队伍素质的变化，转化为巨大的物质力量。从1979年以来，这个厂生产上三年迈开了三大步。今年，在纺织品降价、原料提价的不利情况下，经过全厂职工的努力，上半年实现利润达946．63万元，超过计划18．33％。预计年底实现利润可达2，000万元。
人们情不自禁地称赞这个厂的工会真是学校加乐园。工会主席王淑华光荣地出席了工会“十大”。
本报记者　洪天国　舒　展