未必就嫩 [复制链接]

第8版()
专栏：

未必就嫩
李志远
有幅漫画，那画上，一枝嫩竹，面对刚破土的竹笋，说：“嫩”。嫩竹长为成竹了，面对竹笋长成的嫩竹，说：“太嫩”。成竹白毛白鬓了，面对嫩竹长成的成竹，说：“还太嫩”。后生在先生眼里，总是离不开那个“嫩”字。
竹子而说人话，显然讲的也是人类社会的现象。例如，有些单位，选拔中青年干部进领导班子，选三十多岁的，说“太嫩”；选四十多岁的，也说“太嫩”；选五十多岁的，还说“太嫩”。照此下去，只好一直“嫩”下去，到“嫩”老为止。
俗话说：“儿子在老子面前永远是孩子”。对此话，平素不介意，现在想来，觉得此话也对，也不对。从生理、伦理上讲，它是对的。因儿子年岁再大总超不过老子，年岁再大也总是老子的儿子。但从为人处事上讲，它就不对了，因儿子有了独立生活、工作能力，还说他是“孩子”，甚至冠以“嫩”字，对他左也不放心，右也不放心，不许干这，不许干那，就未免有些荒唐。
孔子说：“三十而立”。而他的孙子子思，十六岁时，与宋国大夫乐朔辩论，驳倒了乐朔，乐朔老羞成怒，竟派兵围攻子思。就才学而论，十六岁就不能说嫩。现代中青年，在党的培育下，许多人思想解放，有知识，有文化，有创见，按说成熟得应当更快一些。这一两年来，一些中青年干部走上领导岗位后，很快打开了局面，就是雄辩的说明。事实上，有无胜任工作的思想水平和实际能力，才是辨别干部“老”“嫩”的正确标准。有这种能力的，年轻也不能说“嫩”；没这种能力的，年老也不能说“老”。
当然，人们思想上的习惯势力很难一下子克服，而选拔中青年干部，又主要靠老同志。因此，纠正的办法除了选拔者跳出老习惯的圈子，放开眼界，不拘一格外，如能广泛听听被选者的同辈及晚辈的意见，减少偏见，想必对解放一些“太嫩”的干部有些裨益。