职工文化教育中的问题不可忽视 [复制链接]

第3版()
专栏：来信

职工文化教育中的问题不可忽视
党的十一届三中全会以来，我国的职工文化教育事业出现了前所未有的新形势，办学规模不断扩大，形式灵活多样，办学条件也有了一定的改善。多数省、市、自治区的企事业单位办学面一般都已达到50％—60％，仅辽宁一省就有260多万职工参加学习。职工文化教育对于建设物质文明和精神文明的作用，正在逐渐地显示出来。
然而，从各地反映的情况来看，职工文化教育中，也出现了一些值得注意的问题，如果不认真地加以解决，职工文化教育就很难继续健康发展。这些问题主要是：
考风不正。河南省某地区8月上旬举行职工统一考试，考场没有严格的准考手续。有一个县参加考试的职工中，竟有约五分之一的人是找人代考的。至于考场上相互抄袭、传卷子、递纸条、与监考教师顶撞等现象更是屡见不鲜。
漫天要价收学费。由于广大职工学习科学文化知识的热情增高，办教育似乎也成了有利可图的事，一些地方上的电大、业大、夜大等和各类短训班、进修班犹如雨后春笋般地出现，其学费大有漫天要价之势。某些院校以“进修二三年就有学历”招徕学员，收的费用没有统一标准，有的每人收500元，有的高达700元。某部在武汉举办的一个训练班，学习不到两个月，仅学费一项就要交120元，还不包括住宿等其他费用，这样高的学杂费，基层单位哪里交得起？
为安插干部子女而办学。近年来，有些单位的领导和厂矿企业负责人，利用职权千方百计为自己子女捞文凭，在群众中影响很坏。如某省主办的“干部专修科”招生，考试刚刚结束，大学校园内就停满了轿车，结果是看人打分，录取权由组织部门一手包揽，出现了高分的不录取、低分的被录取的怪现象。
凡此种种，不一而足。这些问题的发生，原因当然也有种种，但主要是有些从事职工文化教育的同志，没有看到它是开发智力、培养人才的重要途径，是关系到国家的前途和职工切身利益的大事，而仅仅看成是一种应付上级的差使。他们以为考试的目的是为了以后调资，考试成绩不好，拿不到合格证，就会直接影响到自己领导下的职工的切身利益，因此对于考场上的舞弊视而不见，不抓不管。有的学校、单位，没有看到自己对于办好职工文化教育有着不可推诿的重大职责，而是“一切向钱看”，把办职工教育当作“捞一票、赚一笔”的好机会。同时，这些问题的发生，也同我们党风、社会风气尚未根本好转有关。象为安插干部子女而办学，就是一种影响很坏的做法。
对于职工业余教育中出现的这些问题，必须分别情况，逐个予以解决。希望各级领导干部重视和加强对职工教育工作的领导。对于职工教育的收费问题，建议有关部门尽快制订一个合理的统一的收费标准。发现开后门等不正之风，要查明事实，严肃处理。这样，我国的职工文化教育事业才会健康发展。
秦　力