荐贤为国非为私 [复制链接]

第8版()
专栏：

荐贤为国非为私
池文
一个朋友说起，他们机关有位坚持原则，作风正派，有事业心，积极肯干但爱提意见的工程师。群众都愿意选他到领导岗位上来，但党委书记总觉得他爱挑刺，事事都不顺自己的手，因此，坚决反对把他提拔上来。相反，另有一位干部，在处理上下左右的关系时，拉拉扯扯，见风使舵，四面光滑，八面玲珑，通晓“关系学”，得到领导的赏识，认为应该提拔。
这使人想起了晋陵尉杨相如在给皇帝的奏折中说的话：“人主莫不好忠正而恶佞邪，然忠正者常疏，佞邪者常亲，以至于覆国危身而不寤者，何哉？诚由忠正者多忤意，佞邪者多顺指，积忤生憎，积顺生爱，此亲疏之所以分也。”这段话确实说得很深刻。现在有的处于领导岗位的同志，如果只凭自己的好恶或对自己的亲疏来看待被领导者，以至“积忤生憎”而产生反感以至恶感，在此种情况下，要把有胆识、能干事的干部提拔上来，自然是十分困难的。
其实，这些同志忘了，把符合条件的干部提拔到领导岗位上来，是党的事业的需要，掺杂不得一点私人的恩怨和个人的感情。唐代有个狄仁杰，推荐过张柬之、姚元崇、桓彦范等数十名有才能的人，这些人后来都成了国家的栋梁。有人对狄仁杰说：“天下桃李，悉在公门矣。”他回答说：“荐贤为国，非为私也。”
好一个“荐贤为国，非为私也”！当然，狄仁杰能这样做，是为了封建的君国，我们荐选人材则是为了社会主义事业。有了秉公之心，就会排除个人的成见，出于公心地去选择干部，即使这个干部平时对自己有所冒犯，或者不够尊重，他就会不计较这些；而是从党的事业后继有人的长远利益考虑，把真正符合条件的干部选拔上来。
一个领导干部由于自然的规律而不得不离开自己的岗位时，并不是一离就算完事了，而是应该在在职期间，注意观察、使用、培养干部，在对干部的长期考察、使用、培养过程中，挑选可以接班的干部，以保证我们的社会主义事业能千秋万代传下去，这是党的期望，人民的期望，也是每个干部本人的职责。如果我们在这个问题上轻率地对待，甚至以个人的好恶来挑选接班的干部，那就没有站好最后一班岗。