要敢破平均主义 [复制链接]

第3版()
专栏：编余

要敢破平均主义
改变学术带头人年龄老化问题的有效办法之一，是如同厦门大学那样建立学术梯队。但经验表明，一碰到梯队的具体人选时，就往往发生麻烦：张三的水平不见得那么高，李四的学问并不少，为什么选张三不选李四？尽管学术水平有一定的客观标准，但平均主义和私心杂念一作怪，也真叫人头疼，有些单位的学术梯队也就因此告吹。
我们不是没有人才。在自己的学科里做出突出成绩并且坚持社会主义方向的中年知识分子不是几个几十个，而是成千上万。他们中不少人已经成了事实上的学术带头人，但你要委他们以学术上的重任时，遇到同辈人的嫉妒比论资排辈的影响还厉害。在这种状况下，我们的党政领导一定要旗帜鲜明，敢于打破平均主义，该提拔的一定要敢于破格提拔，不要为那些不负责任的闲言碎语所干扰，也不要理那些从平均主义出发的妒贤嫉能的议论。否则，我们就不能任用人才，也不能留住人才，四化建设就没有希望。
·叶伴·