饶有新意的《劳资科长》 [复制链接]

第8版()
专栏：剧评

饶有新意的《劳资科长》
易凯
对于揭露、鞭笞“关系学”等社会上不正之风的话剧来说，中央实验话剧院最近公演的三幕话剧《劳资科长》（编剧：孟华，导演：杨宗镜）是独辟蹊径，饶有新意的。
这出戏没有绘声绘色地描写那些名目繁多的“走后门”的“路子”和“门槛”，也没有对这股不正之风所派生出来的种种奇闻轶事进行刻意的渲染，而是努力在写人。并通过人物形象展现出人民群众对搞不正之风的愤懑情绪，进而揭示了整顿党风的必要性和重要性这个严肃的主题。其中尤以劳资科长南宫九塑造得较有光彩。
大幕拉开，出现在观众面前的南科长，并不是人们早已司空见惯了的人事干部那副笑脸，而是一副万般无奈的苦脸。这一笔就颇有点出奇。本来，对掌握着人事调度大权的南宫九，上门送礼者有之，排队请客者有之，拐弯抹角攀亲叙故者有之……话剧没有孤立地去表现这些现象，而是巧妙地以它们为对照，一步步挖掘潜藏在南科长内心深处的极度苦恼。他也有妻儿老小，并非万事不求人。因此，对人们的“特殊关照”，他想拒绝又不能绝情；对亲人的“粗暴干预”，他想发火又不便发火；对上级的不妥指示，他有意见还得执行。这种哭笑不得、万般无奈的境遇描写得越充分，南科长那颗充满矛盾的心——坚持党的原则的强烈愿望与性格的软弱之间的冲突——就展现得越清晰。
话剧在表现南科长由苦恼到醒悟，到勇敢地起来同不正之风作斗争的转化，也是合情合理的。作者把戏做在夏亮夫妇身上。这一对在十年动乱中遭迫害、被分离的患难夫妇，在多次申请团聚屡遭冷遇的情况下，为了使千百个瞽盲病人能重见光明，依然忘我地进行科研试验。正是这种高尚的品格，唤醒了南科长，使他真正理解了自己手中的调动表与四化建设的关系。因此，当顾局长为了讨好新来的市委书记，硬要拿今年最后一个指标走后门，甚至不惜以撤职、下放相要挟时，一向温顺的南科长，却以夏亮为榜样，坚定地说：“请允许我站完最后一班岗！”接着，抽出那份签了意见盖了章的调动表，将它交给夏亮。南科长用党性战胜了私心，他的品格终于象共产党员的称号一样，放射出熠熠光彩。
固然，话剧的结局以南科长的胜利而告终，显得有些突然。但以南宫九为代表的党的优良传统必然会战胜那些腐败作风，人们在话剧中不是已经看得清清楚楚了吗？（附图片）
山大爹为夏亮调动一事找侄儿南宫九说情陈达平　摄