他为什么如此“神通广大”？ [复制链接]

第5版()
专栏：调查汇报

他为什么如此“神通广大”？
本报记者　孙光　安淑英
山西大同市外贸局党委副书记、副局长侯乐成，为什么能给他的未成年子女安排工作？记者先后走访了大同市外贸局、教育局、地区煤炭公司、矿产化学公司、新荣区政府以及城区公安分局、南关派出所等单位，发现主要原因是有些掌管人事大权的人放弃了党的原则。
1981年，侯乐成为了使他的尚在初中读书的两个孩子提前参加工作，首先通过他的老部下——大同市城区公安分局的一个预审员的关系，帮助涂改了户口簿上的出生年份。然后，侯又通过在太原铁路分局任党总支干事的内弟的关系，把岳父以“年老体弱，不适合装卸工作”为由，于1981年11月30日从太原铁路分局装卸作业所，调到外贸局地区煤炭公司，第二天就办了退休手续。侯随即利用这一“自然减员”的空缺，让长女中途退学，成为地区煤炭公司的干部，没等报到又借调到外贸局。
同年12月，侯乐成听说大同市新荣区正在给新建的甘庄煤矿招工，便又设法通过老熟人——新荣区计划委员会主任的关系，把长子招进新荣区。这笔“交易”是这样做成的：外贸局准备出钱同新荣区合办化肥厂；新荣区计委主任答应为外贸局安排两名待业青年。于是，侯的长子就被当作“17岁的待业青年”出现在招工花名册上。
本来，人事调动，按正常手续要先填写商调表，经对方盖章承认接收，才能调动。可是，在大同市外贸局和教育局，却可以不要这些手续，凭侯乐成一句话，就把人调来调去。1982年6月，侯乐成的儿子，这个没有上过一天班的“化肥厂的工人”，经侯乐成的老同事——大同市教育局组织科长的帮助，从新荣区劳动局调到大同市教育局，9月22日从教育局介绍到矿产化学公司工作。他在公司领工资，人却到外贸局知青商店跟车，还可以拿到一份出车补贴。矿产化学公司总共70多人，人在外单位工作而在公司开工资的就有11人，其中有职工医院副院长、外贸局纪委主任、司机等。这里的工资关系的混乱情况可想而知。
9月份，大同市纪律检查委员会对这件事作了处理。经过常委讨论决定，撤销侯乐成的两个孩子的招工手续，并坚决退工。有关责任者，也分别由所在单位处理。
对违反政策、弄虚做假安排子女、帮助涂改年龄的人，固然应该严肃处理；然而，对新荣区计委、区劳动局、市教育局个别掌管工资、人事大权而放弃原则、随便安插人的人，难道不应该清除一下“关系学”，也给他们以适当处理么？特别是对侯乐成这个发端者，不是更应该严肃处理么？