太原钢铁公司对职工开展全员培训 推动技术进步 提高企业素质 [复制链接]

第2版()
专栏：

太原钢铁公司对职工开展全员培训
推动技术进步 提高企业素质
本报讯　记者尚代江、胡太春报道：太原钢铁公司坚持智力开发，推动技术进步，最近五年实现利润翻一番。
太钢1978年以前有十年亏损，而从1978年到1983年上缴国家利税9．89亿元。而且利润增长幅度大于产值增长幅度。最近五年，产值平均年递增12．28％，利润平均年递增15％，实现了速度和效益的统一。今年11月底，全公司实现利润16，875万元，上缴利润12，400万元，都已提前40天完成全年国家计划，比去年同期增长24％；增长幅度在全国冶金系统重点企业中名列前茅。
太钢是冶金部规划的特殊钢品种基地之一，具有轧机多、能力大、加工精的优势。但1978年以前，由于工人操作技术和干部管理水平与新技术不适应，不锈钢等重点产品上不去，钢材优质比徘徊在60％左右。1979年，公司党委书记、经理先后出国考察，对比国外一些经济起飞快的企业，深感职工队伍技术水平是决定经济效益的关键。于是，公司党委作出决定，对职工开展全员培训，用智力开发推动企业技术进步。在培训方法上，他们做到“四同步、一成套”：即技术培训、知识更新与新技术开发、新产品试制、新工艺推广、新技术引进同步进行；操作工人、技术人员和管理干部成套培训。据统计，到今年11月底，全公司共举办各种专业技术培训班1，700多期，主要生产岗位上的技术工人普遍脱产轮训2至3个月。通过培训，有18，000多名职工技术水平提高了一至二个技术等级。1，400多名公司和厂、处级领导干部以及科长、工段长，普遍脱产3个月受到专业知识培训。还选送了近千名工程技术人员和管理干部到大专院校进修，学习新知识，提高了企业管理素质。
抓了智力开发，推动了企业的技术进步。1980年以来，全公司推广和采用新技术、新工艺3，244项，有28项重大科技成果受到冶金部表彰奖励，其中18项填补了国内空白。全公司共完成221项新产品试制任务，不锈钢等12个重点产品产量、质量大幅度提高，其中被部、省命名为优质产品的有8个。决定太钢经济命脉的不锈钢产量，1978年只有1，583吨，今年突破了2万吨。1980年以来完成的94项技术改造重点项目，收到了花钱少、见效快的效果。据考察，这个公司最近几年大幅度增加的利润中，有一半以上归功于企业的技术进步。