提拔新干部　开创新局面 [复制链接]

第2版()
专栏：

提拔新干部　开创新局面
去年，首都钢铁公司提前八天完成了全年的生产计划，创利润六亿三千万元，实现连续五年利润每年递增百分之二十。原因之一，是首钢党委大胆提拔新干部，一大批中青年陆续走上各级领导岗位。
目前，首钢十几个主要厂（矿）的正副厂（矿）长，都已由年富力强、德才兼备的中年知识分子担任；在新提拔的97名厂处级干部中，大学文化程度的占71．1％，有技术职称的占88．7％，基本实现了干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。这批干部积极进取，大胆改革，不断开创新局面。　新华社记者　杨绍明摄（附图片）
首钢初轧厂新任厂长刘京华（左三）发动全厂职工向科学技术要经济效益，上任三个月组织实现了四项较大的工艺技术改革。这是他和技术人员一起研究切分轧制钢坯的方案。
首钢炼钢厂技术员李文秀（右），担任厂长后，大胆采用新技术、新工艺，使生产水平稳步上升。图为他在炉前观察采用“复合吹炼”新技术的情况。
首钢副经理胡舜寿一上任就抓基建系统劳动组织的改革，组织多工种综合施工队，使三高炉改造工程进度大大加快。这是他冒着严寒在炉顶检查施工情况。
新中国培养的第一代大学生赵长白，被任命为首钢公司副经理后，统筹全局，肩负着全公司生产前线总指挥的重任。她被评为北京市劳动模范和全国“三八”红旗手。