以新姿态开创新局面 [复制链接]

第1版()
专栏：社论

以新姿态开创新局面
全国省、地两级领导班子调整工作已基本完成。这是继中央和国家机关机构改革之后，取得的又一丰硕成果。新的领导班子较好地体现了“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求，标志着贯彻执行党在新时期的干部路线开始出现了新局面。
机构改革，是在新的历史条件下进行的一场革命，是搞好社会主义现代化建设的一项重要保证。在全国如此广大的范围内，有领导、有步骤、有秩序地胜利完成省、地两级机构改革，是一件很不容易的事情，对于全局的工作具有重要的意义。省、地两级，尤其是省一级的领导班子，能够适应社会主义现代化建设的需要，我们的事业就大有希望。
调整配备好领导班子，这是一个良好的开端，更重要的是，新班子要按照党的十二大的要求，以新的姿态努力开创新的局面。要不辜负党和人民的殷切期望，就要坚定不移地贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策，把中央的方针政策同本地区本部门的实际情况结合起来，创造性地进行工作，解决好本地区本部门的问题。一个好的领导班子，要全心全意为人民，励精图治搞四化，在精神状态、工作作风、办事效率等方面表现出改革、进取的劲头，才能有所创造，有所建树。
现在有三种干部：一种是“勇于”保守的，他们工作死气沉沉，疲疲沓沓，思想没有从旧框框的束缚中摆脱出来，对改革持冷淡、怀疑、排斥的态度；一种是“勇于”议论的，他们以不着边际的高谈阔论代替踏踏实实的工作，是“语言的巨人，行动的矮子”；一种是勇于创新的，他们不安于现状，不墨守成规，有一股勇往直前、知难而进的锐气，敢于碰硬，敢于走前人没有走过的路。机构改革中产生的新班子，都应当是勇于创新的。社会主义现代化建设每前进一步，都有新问题出现在我们面前，不研究这些新问题，不学习新的知识，不探索新的途径，就无法适应时代的要求。“量粟而舂，数米而炊，可以治家，而不可以治国。”治理好一个省、一个市、一个地区，视野不能只限于战术问题，更要有战略眼光。我们要以极大的热情学习经营管理，重视智力开发，关注新的技术革命等新动向。要破除、要改革一切同新形势、新任务不相适应的东西；要敢于探索、敢于采用、敢于推广一切适应新形势、新任务的东西。想大事，办实事，既有进取的锐气，又有务实的精神，逐步实现科学化、现代化的领导，这正是开创新局面所需要的。
新班子上任，要十分注意改进领导方法和领导作风。新班子有没有新气象，在于新老干部能不能团结一致、共同努力。要深入实际，调查研究，一个环节一个环节地、一个地方一个地方地考察研究问题，把主要精力放在检查、发现和解决问题上，要敢于坚持原则。当前值得注意的问题是，有些地方、有些单位的领导方法和领导作风基本上没有多大改变，许多同志仍陷入“文山会海”之中。文件多、会议多，就很难从办公楼中解放出来，就很难避免沾染官僚主义的恶习。不改变一般化的领导方法，不树立联系实际、联系群众的工作作风，就很难提高工作效率和工作质量，开创新局面就没有切实可靠的保证。
经过这次调整，省、地两级领导班子可以稳定一个时期。但是，不能因此而松一口气。要巩固和发展调整省、地两级领导班子的成果，使新班子能够尽快开创新局面，还要做大量工作。关键是按照党的十二届二中全会的决定，认真搞好整党。省一级领导机关的整党已经开始，要在整党过程中进一步加强领导班子的自身建设。地一级领导机关也要按照整党的精神严格要求自己。
调整后的领导班子，是比过去年轻了一些，文化程度也有所提高，但要看到，再过几年，年龄问题又会突出起来，而且不少第一把手现在年龄已相当大，因此，建设“第三梯队”是摆在我们面前一项刻不容缓的任务。现代化建设的伟大实践，会造就一批又一批具有强烈的责任感和事业心，具有开创新局面胆识的优秀人才。这必然会使有些干部相形见绌。从这个意义上来说，调整领导班子是个经常性的任务。认真做好这项工作，才能使领导班子保持旺盛的活力和坚强的战斗力。