尊重知识　爱护人才 [复制链接]

第2版()
专栏：短评

尊重知识　爱护人才
我们进行四化建设，需要很多具有专业知识的人才。每一个企业的领导人，都应当为这样的人才创造有利条件，让他们充分发挥自己的聪明才智。
目前有些企业里的情况，并不令人满意。在那里，工程技术人员的作用得不到好的发挥，积极性也受到压抑：主动搞革新者受到责难；做出了成绩得不到公正的评价，有的甚至招来不少“流言蜚语”，受到排斥打击。这种情况，是很不正常的。鞍钢给水厂工程师张宝山搞革新创造，得不到企业领导人应有的支持，就是一个突出的例子。
出现这类反常现象，问题主要还在领导人身上。有的企业领导人，至今还未肃清“左”的思想影响，虽然也讲执行党的知识分子政策，但不去正确对待科学技术人员，充分发挥他们的作用。另外，有些领导软弱无力，既不敢抵制、批评邪气，也不敢理直气壮地扶持正气。甚至有的还同某些奇谈怪论者沆瀣一气。结果，邪气上升，歪风流行，有志于改革之士处于受气、受压的境地。
“有胆识骏马，无私护良才”。企业的领导人，特别是主要领导人，都应该有远见，看到知识和知识分子在企业现代化中的重要作用。我们面对着新的技术革命的挑战。新的技术革命突出地说明了智力和掌握知识的重要性。掌握现代化的技术，没有相当高的科学文化水平是不行的。企业领导人不仅应满腔热情地爱护技术人员，支持他们开展多种多样的技术进步活动，而且应该积极培养人才，壮大科技队伍。
凡事预则立，不预则废。在这个问题上，企业的领导者觉悟得越早，收获就会越大；否则，仍沉溺于“左”的思想影响之中，或抱着这样那样的私心杂念不放，不正确对待具有专业科技知识的人才，要想实现企业的现代化是根本不可能的。重视知识分子的作用，支持科技人员的工作，这不是一句空话，人们看的是实际行动！