“择男录取”之风不可长 [复制链接]

第7版()
专栏：读者论坛

“择男录取”之风不可长
1983年12月12日，在江苏仪征县真州镇劳动服务公司大门对面的墙上，贴出一张仪征县劳动局的招工录取通知。内容是：仪征化纤工业公司、仪征油港和仪征县邮电局等单位共招收新职工351名，其中招收男性269名、女性82名。据了解，参加这次招工考试的待业青年，其中男性400多名，女性700多名。考试后，男性录取分数线定为80分，女性为190分。而这样一个很不合理的录取分数线，还是经过县劳动部门对招工单位做了一番工作以后，才确定的。
这种“择男录取”的做法，并非偶然一例，而是颇带普遍性，且有“方兴未艾”的势头，并渗透到了招生、推荐人才、评选先进、职工调动等方面。有些单位甚至分配职工住房，也要以男性划线，女性一概不予安排。
然而，有些同志还为“择男录取”这种不合情理的做法辩护。乍一听，似乎有理，但仔细一想，又全然站不住脚。诚然，男女生理条件有别，情况不尽相同。但是，我们可以这样说：不管哪个地区和单位的工作，除少数情况确实特殊的以外，一般女同志都是能够胜任的。何况，随着科学技术的不断发展，机械化、电气化正逐渐取代笨重体力劳动，男同志能干的事，女同志也是能干的。
那么，为什么会出现“择男录取”呢？这是有其社会根源和历史根源的。“男尊女卑”、“重男轻女”等腐朽的思想观念，在今天还有市场，甚至有些地方还很猖獗。“择男录取”之风如果不及早制止，将会造成长期的社会问题。
江苏仪征县委党史资料征集
办公室副主任　洪流