台湾公营事业人才短缺 [复制链接]

第4版()
专栏：今日台湾

台湾公营事业人才短缺
据《中国时报》报道，台湾“经济部”所属十二个公营事业中，有三分之二以上单位的董事长或总经理，将于今年或明年届龄退休，在今年内就有一半单位的主持者将交出“经营棒”来，其变化幅度是三十余年来最大的。如今，正是台湾公营事业的老一辈主持人将经营权交给新生第二代接棒的“传薪”时刻，影响所及，备受社会各界关切。
从经济部各高级主管对其人事更替的分析中，发现了一个共同的问题——遴选各公司的接棒人都遇到了人才难求的问题。
例如，台肥及台糖总经理届龄须退职，因无适当接棒人选，已延职一年，之后仍未能找到理想人选，不得已由董事长暂兼总经理之职。
为什么公营事业会发生这种人才凋零难以寻求的“断层”局面？有关人士指出，这主要是因为岛内始终没有一套完善的人才培养制度或计划。各公司主持人不重视人才培训，高级主管人员久居高位不愿让出的结果。