不尽人才滚滚来——上海石油化工总厂建立多层次的职工教育体系 [复制链接]

第2版()
专栏：

不尽人才滚滚来
——上海石油化工总厂建立多层次的职工教育体系
本报记者　吴复民
1983年，上海石油化工总厂2万多名生产第一线职工的文化水平同1980年相比，发生了显著的变化：小学文化水平职工从80．5％下降到28．8％；初中文化水平职工从12．1％上升到44．7％；高中、中专、技校毕业的职工从5．3％上升到21．5％；大专水平职工从2．1％上升到5％。
事非经过不知难。上海石化总厂是年轻的工厂，在生产第一线的职工，绝大多数是“文革”中荒废了学业的年轻人。短短几年时间，使职工队伍的文化结构发生如此变化，谈何容易！
人们要问，在头绪纷繁的基建和生产过程中，上海石化总厂为什么能把开发职工智力放到这样重要的位置？指挥部负责人告诉记者，对智力开发重要性的认识，来自第一期工程早期的许多教训。当时刚粉碎“四人帮”不久，由于工人素质差，干部指挥生产象“坐在火山口上”。那么多的事故，绝大多数是职工的无知造成的。譬如，有一根管道，规定要用氮气清扫，一个工人却贪图方便，改用氧气清扫，他不知道氮气有“惰性”，氧气则会助燃，结果造成了爆炸事故。
正是这些惨痛的教训，使厂领导同志痛切地感到提高职工政治觉悟和文化、技术素质的重要性和紧迫性。
人们来到上海石化总厂，都羡慕这个厂有设施齐全的技工学校和中等专科学校。
然而，谁能想到，两所学校在1978年刚刚创办的时候，“校舍”和学生宿舍都设在施工队伍留下的临时工棚里。师资不足，只好请厂里的技术人员和干部去兼课。教材也是根据生产需要一点一点编写的。当时，有人怀疑这个“学”办不下去，但总厂雄心勃勃地创办起四所工业大学，至1979年初合并成职工大学（大专）。1980年开始，毕业生陆续进厂了。在艰苦条件下培养成材的这些人，就是二期工程各个装置上的骨干。直至1983年底，中专、技校才庆贺自己的“乔迁之喜”。
如今，这个有46，000多名职工的大型企业，已经建成一个多学科、多层次、多形式的职工职前教育和在职教育并重的教育体系。总厂设有800人规模的大专，900人规模的中专，1，200人规模的技校。这些学校由上海市统一招生，学生毕业后归石化总厂分配使用，进行职前培训；同时也承担一部分培训在职职工的任务。此外，总厂还有一所专门轮训党支部书记和政工干部的党校，一所轮训管理干部和业务干部的干校，一所有英、日、德三种语种的外语培训班。
不尽人才滚滚来，上海石化总厂厂办的大专、中专、技校毕业生总数已达3，997人。这些学校每年源源不断地为改善职工队伍的素质补充新鲜血液。