批评的起点 [复制链接]

第8版()
专栏：群言录

批评的起点
陈四长
齐国高缭在相国晏子那里做了三年官，从未办错什么事，可晏子却把他辞掉了。原因是从来不曾指出他上司的过失。
人都是会有过失的。“人欲自照，必须明镜”，“目短于自见，故以镜观面”。作为部属，对他上司的真正负责，不只在于谨慎行事，而是要象镜子一样，随时照出上峰的错误和过失，帮助他揩掉眼睛所不能及的灰尘和污迹。这样的人，才是诤友，才可以配长期共事。
晏子高明，主要是因为他有自知之明，有闻过则喜，知过必改的气度。所以在用人上，他就喜欢那些爱提意见的人，而不喜欢高缭一类唯唯诺诺的老好人。我们一些单位，其所以庸人济济，老好人甚多，以至阿谀逢迎之辈也受重用，批评与自我批评之风难以形成，恐怕与领导者的好恶有很大关系。有的领导者，尽管他们口头上也讲欢迎批评，但是总觉得那些爱提意见的人不顺眼，是故意和领导过不去，自觉不自觉地给人家穿小鞋。而对唯唯诺诺，奉承拍马的人的印象则好得很，遇到入党晋级，提拔任用，眼睛一下子就盯在这些人身上。所以在这些单位，往往形成“唯唯诺诺印象好，敢提意见路不通”。于是不但“女子”，连男子也变成了“无才便是德”，只要会吹、会拍，就能畅通无阻。
要兴批评和自我批评之风，改变目前党内和社会上老好人多的状况，把我们的事业朝气蓬勃地推向前进，首先要从领导干部做起。领导干部乐于接受批评，闻过则喜，对敢提意见的人视为知己，批评之风就可蔚然兴起，党风和社会风气就会很快转变。