为了在新的技术革命中赢得主动——上海石油化工总厂掀起更新知识的热潮 [复制链接]

第2版()
专栏：

为了在新的技术革命中赢得主动
——上海石油化工总厂掀起更新知识的热潮
本报记者　吴复民
新年伊始，上海石油化工总厂职工教育工作会议开得热气腾腾。
会议的主题可以用四个字概括：为了未来。
人们不是就教育论教育，而是着力于研究当代科学技术的发展对上至厂长、下至学徒工提出的新要求。大家一致的看法是，世界科学技术的发展日新月异，“新的世界技术革命”正在掀起，知识更新的周期越来越短。因而，当前工人队伍中三级工占多数、中高级技工占少数的“宝塔型”结构，急需通过提高文化技术水平加以改变，建立起与现代化企业相适应的中级技工占工人多数的“菱型”结构。
与此同时，他们还把对职工培训的注意力投向更高一级的领域——已具备大专以上文化水平的技术人员和管理干部，对他们的知识进行补缺、更新和提高。
不断进取的人，总是执着地追求着更高的目标，因而也总是能及时发现自己的不足。石化总厂第一期工程在十年前引进的七十年代水平的生产装置，虽然目前都在超过设计能力5％到15％的水平上运行，但是同当前世界先进水平相比已经落后，还有大批新的工艺、技术和产品，有待进一步开发。人们特别注意到，总厂在企业管理、信息处理、生产过程控制等可以大量使用电子计算机的领域，基本上还是“电子计算机空白”。全厂1，300多名工程师以上的技术人员中，懂得电子计算机语言和应用技术的不满200人，而且主要集中在引进装置上工作。这种落后的状况不改变，要跟国际同类型企业相抗衡，只能是一句空话！
矛盾和差距都提在要害处，具体措施也随之逐项落实：
——全面发动和组织科技干部制订个人自学进修计划，广开学路，为他们创造更新知识的条件。在各重点专业的科技干部中，要选送品学兼优的业务尖子，去国内外高等学校进修研究生课程，舍得花钱、花力气，培养高级科技人才。
——总厂职工大学和电子计算机中心站，立即着手添置一批供教学使用的微型电子计算机，组织具有大专以上水平的科技干部和管理干部，轮流脱产三至六个月，学习电子计算机语言和应用技术。今后，工程师要晋升为高级工程师，必须懂得电子计算机技术。
——办好总厂开设的五个外语训练班和各分厂及直属单位开设的十七个外语训练班，大面积提高科技人员的外语水平……
一个知识补缺、知识更新的热潮，在上海石化总厂掀起了！已经建立的职工教育体系在发挥着作用，花大批投资新建的闭路电视教学系统将大显身手。每年从留成的生产发展基金中提取10％至20％作为智力投资。而比上述这一切都更重要的，是他们有一股赶超世界先进水平的热力和活力。在党的领导下掌握了自己命运的中国人一定能在“新的世界技术革命”中赢得主动。