打破割据 放手“拿来” [复制链接]

第1版()
专栏：

打破割据 放手“拿来”
本报评论员
科学技术是人类的智慧结晶。没有人才，就不会有科技进步。人才可贵，对于加速发展我国经济更有非同寻常的意义。我国的基本国情之一是一穷二白，文化落后。在众多的人口之中，科技人员只占很小比例。这就决定了我国在发展经济中，更加需要摒弃封闭政策，对外开放，引进先进技术。对外开放，有两层意思：一是对外国的开放，一是对国内外省、外市、外单位开放。后一层意思尤其具有现实意义。我国的科技人才原本就少，多数又集中在经济、文化比较发达的沿海大城市，相比之下，大西北、大西南等边远地区，人才稀缺。不仅在不同地区科技力量悬殊，就是在同一地区的不同部门，差异也很大。北京、上海等大城市，科技人员虽然较多，主要也是集中在少数大单位、大企业中，许多中小企业却缺乏行家里手。一些地区和部门，有大批科技人员窝工、浪费；另一些地区和部门，苦于无专业人才；那些被积压的人才不能流动，形成了经济局面的一潭死水。如何解决这个矛盾？一方面要靠改革劳动人事制度，打破科技人员的“部门所有制”，尽快做到人才流动，让人才各得其所，各显其能；另一方面，技术先进的地区和部门要对外省、外市、外单位实行开放政策，经济和技术后进的地区和单位要积极采取“拿来主义”，尽一切可能把先进地区和单位的现有科技成果“拿来”，广为传播，使之成为巨大的社会生产力。绍兴市在人才严重缺乏的情况下，借用外地大专院校、科研单位和大工厂的技术力量，有效地提高了经济效益，他们的作法打开了人们的眼界，值得各地区、各部门重视，特别值得技术落后省份和中小企业借鉴和学习。
在省、市、自治区以及单位之间实行开放政策，必须破除“割据”思想，打破部门、地区所有制。目前，由于体制等方面的原因，省、市、自治区以及部门之间互相封锁，都怕对方的势力插进来，抢走本地区、本部门的好处。我们有些同志，习惯于把人才当做本部门的固有财产。他们只从本地区、本部门的利益出发，积压浪费人才不心疼；把人才调出去支援别人，总是不能接受，多方设卡阻拦。当然，在现行的人事制度下，放走人才容易，罗致人才困难，这也是客观因素。因此，改变人才的割据状态，必须先改革人事制度。有的技术落后省区自恃有资源优势，有发展潜力，总想单干，自搞一套。他们不愿意同先进地区合作，不积极引进别人的先进技术和资金，认为合作吃亏，不如自己干，万事不求人，“肥水不落外人田”。这是一种狭隘的小农经济思想，照此办理，不知要花费多少重复劳动，浪费多少资财！拒绝“拿来”的做法，实际上是自甘落后的做法，说的重一些，是一种慢性自杀政策。
当前，世界的科学技术日新月异。最新科技成果的广泛应用，将推动社会生产力飞速发展。这是一个潮流，我们必须紧紧跟上。要跟上经济发展的新形势，搞封闭政策是不行的，割据更不行，唯一正确的作法，就是放开手脚，处于优势的要进一步打开大门，处于劣势的要积极“拿来”。